REUSSIR DANS LES METIERS DE L’ASSISTANAT JURIDIQUE
* Qu’est-ce qu’une assistante juridique? * Pourquoi choisir ce métier? * Comment devenir assistante juridique? * Les critères d’embauche * comment évoluer dans la fonction?

I. Qu’est-ce qu’un assistante juridique ? Il est indispensable de commencer par définir cette fonction car en fait ce n’est pas UN mais DES métiers que recouvre l’assistanat juridique selon le type d’employeur et le profil de l’assistante. les employeurs sont les Cabinets d’avocats et de conseil et les Services juridiques d’entreprises. Les différences des fonctions en cabinet et en entreprise peuvent principalement s’expliquer par le fait que l’avocat est un conseil qui doit tout à la fois maîtriser 1°) la technique de conseil aux clients (et ils sont nombreux à vouloir être prioritaires), 2°) le commercial de développement de la clientèle, 3°) le management d’équipe et 4°) la gestion économique et financière (équilibrer le temps passé sur un dossier et celui qui pourra être facturé au client). Les problèmes principaux d’un avocat sont donc la gestion de son temps et sa responsabilité engagée dans les conseils donnés aux clients. Il travaille continuellement sous pression. Un associé d’un grand cabinet d’avocats d’affaires nous précisait « dans notre activité il y a une partie création stratégique, une partie de production et d’organisation matérielle et une partie de prospection. Toute la partie production appartient à la secrétaire, elle est responsable du produit fini, toute l’organisation matérielle lui appartient. En revanche elle ne doit pas intervenir dans la rédaction et le conseil juridique, mais nous avons un rôle pédagogique à jouer pour l’intégrer.» En entreprise, le service juridique est un des services « fonctionnels », il n’a normalement pas à se préoccuper de commercial, le facteur économique n’est pas direct et en cas de dossier lourd il peut faire appel à un conseil extérieur, l’avocat, qui sert de garant des