Mini projet

|Contrôle interne |
|« Cycle paie-personnel » |

Remerciement

On tient à remercier dans un premier temps toute l’équipe pédagogique de l’IGA et les intervenants professionnels responsables de notre formation, pour avoir assuré les bonnes circonstances de travail.

On remercie notre aimable professeur pour l’aide et les conseils concernant la recherche et la rédaction de notre rapport, qu’il nous a apporté lors des différents suivis. Nous avons toujours admiré votre ardeur dans le travail et votre expérience qu’il nous soit permis de vous exprimer, cher professeur tout notre respect et notre profond estime.

Merci à nos chers parents pour leurs conseils leur soutien affectueux, rien ne saurait exprimer nos sentiments de reconnaissance et de gratitude.

Sommaire

I. Introduction

II. La fonction ressources humaines

III. L aspect comptable

IV. Le contrôle interne du cycle paie/personnel

1-descriptif du circuit paie/personnel 2-procédure du contrôle interne 3-contrôle interne des comptes rattaches 4-questionnaire 5-recommandations

V. conclusion

I. Introduction
Les récents scandales financiers à travers le monde ont porté un éclairage nouveau sur les pratiques du contrôle interne. Défini comme étant « l'ensemble des sécurités contribuant à la maîtrise de l'entreprise », il vise à s'assurer que les opérations effectuées par les opérationnels sont exécutées conformément aux procédures établies et validées par la direction.
Ainsi, le contrôle interne est devenu un pilier de l'entreprise, il vise à améliorer les performances de l'entreprise par la mise en place de procédures efficientes et par la sauvegarde de son