Partie 2 : procédures du contrôle interne 1- Définition et objectifs du contrôle du travail :
Le contrôle interne est un dispositif de la société, défini et mis en œuvre sous sa responsabilité, il correspond a un ensemble de moyens, de comportements, de procédures et d’actions adaptés aux caractéristiques et spécificités de chaque société et qui : * Contribue à la maitrise de ses activités, a l’efficacité de ses opérations et a l’utilisation efficiente de ses ressources * Gérer les risques qu’ils soient opérationnels, financiers ou de conformité
Ce dispositif vise plus particulièrement à assurer : a- La conformité aux lois et règlements : il s’agit des lois et règlements aux quels la société est soumise, ils fixent les normes de comportement que la société intègre a ces objectifs de conformité
Compte tenus du grand nombre de domaines existants (droit des sociétés, droit commercial, environnemental,…..), la société doit être doté d’une organisation lui permettant de : * Connaitre les diverses règles qui lui sont applicables * Adopté une veille juridique (pour être informé en temps utile des modifications qui la concerne * Transcrire et adapté ces règles a ses procédures internes * Informer et former ces collaborateurs sur ces règles qui les concernent

b- L’application des instructions fixées par la direction générale :
Communiqué ces instructions aux collaborateurs en fonction des objectifs assignés a chacun d’entre eux c- Le bon fonctionnement des processus interne de la société notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs :
Le bon fonctionnement des processus opérationnels, industriels, commerciaux et financiers exige l’établissement des normes et principes de fonctionnement ainsi que la mise en place des indicateurs des indicateurs de performance et de rentabilité en vue de sauvegarder les actifs de la société
Le terme actif correspond aux actifs corporels (les actifs matériels tous ce