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Ressources Humaines ou matériau humain ?
Le mot management nomme beaucoup de choses différentes. La composante majeure reste cependant l’humain car, quoi qu’on dise, c’est lui qui est à la source de la production. Remarquez qu’à chaque fois qu’il y a la moindre tentative de manipulation, on ne parle plus d’humain mais de matériau humain ! Ce n’est pas la même chose. S’intéresser à l’humain, c’est s’offrir la possibilité de ressources humaines. Naturellement la considération et la chaleur humaine doivent être soigneusement distingué du copinage ou du paternalisme qui eux sont les ennemis d’un management de qualité.

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Ressources Humaines ou matériau humain ?
Ne s’intéresser qu’au matériau humain, c’est seulement se doter de machines biologiques exécutantes dépourvues de pensée et de créativité. C’est alors maladroitement augmenter sa propre charge de travail tout en diminuant l’efficacité. Toute entreprise, établissement ou administration ayant un souci de productivité est invité à y penser !

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Quelques réflexions ?

A la question "combien d’entre vous seraient d’accord pour dire qu’une grande majorité de collaborateurs ont beaucoup plus de capacité, de créativité, de talent, d’initiative et d’ingéniosité que leur poste ne le leur demande ?" Nous admettons tous que nos plus ressources sont gaspillées et qu’un management des richesses humaines négativement les résultats.
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grandes mauvais affecte

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Quelques réflexions ?

Le manager devrait agir comme le fait un Homme de la ferme : Préparer la terre, planter,