Audit interne

Pages: 21 (5013 mots) Publié le: 12 novembre 2012
AUDIT SOCIAL
Théorie & Pratiques …

Programme de la journée… g j
Jeudi 29 Mars 2007 SIA Habitat

Vous avez dit Audit ?

MRP appliquée à l’audit l audit

Mise en pratique

VOUS AVEZ DIT AUDIT ?

Tour de table …

Conseil ?

Utile ?

Audit ?

Un peu d histoire … d’histoire
La construction progressive de l d la notion i d’audit social …

196O

•Dès le début desannées 60 des entreprises commencent à appliquer la notion d audit au suivi de la GRH (First City Bank of New York) d’audit

1970 1980

•Le terme d’audit s’impose peu a peu, devient à la mode et se diversifie (notamment vers le social) •Développement progressif du tableau de bord social •Loi sur le bilan social de 1977 •En 1979, E&P crée une cellule de développement de l’expertise et de l’auditsocial

•Des enseignements spécialisés sur l’audit social voient le jour en g p j France •L’entreprise apparaît comme une « communauté humaine » les dysfonctionnements sociaux suscitent de l’intérêt et de l’attention •Basculement progressif de la fonction Personnel vers la fonction RH •Création de l’IAS en 1981

Un peu d histoire … d’histoire
La construction progressive de l d la notion id’audit social …

1990 2000
Demain ?

• • • •

La notion de performance sociale se développe Le social qui rapporte / Le social qui coute Structuration du métier d’auditeur social Création du CCIAS en 1991

• Sensibilité de plus en plus marquée pour les approches centrées autour de la notation sociale, de « normes sociales », d’investissements socialement responsables et du développement durable• • • •

Structuration d éti d’ dit St t ti du métier d’auditeur sociétal ? iét l Place de la RSE ? Impact des évolutions de l’évolution de la fonction RH Internalisation / Externalisation de la fonction d’audit ?

Précisons la notion d audit social … d’audit
Qu’est-ce que l’audit social ?

Les champs d’application d application
Il est très étendu et comprend : t t è ét d t d Lesaspects sociaux internes des organisations p g
• L'administration et la gestion du personnel d'une entité ; • La gestion du capital humain, des ressources humaines et de l'emploi ; • L' L'organisation de la gestion sociale ; i i d l i i l • L'organisation et les conditions du travail ; • Le dialogue social et le fonctionnement socio-organisationnel.

2/ Les droits fondamentaux de la personne autravail
L'étendue d d L'é d du domaine social interne est très vaste. L'audit d ses différentes i i li è L' di de diffé dimensions ne peut faire l'objet d'une seule mission.

Les buts …
L'audit social vise, dans le domaine qui lui est propre, un ou plusieurs des buts suivants :

Vérification in situ de la conformité d’une organisation, d un système ou d’un d une organisation d'un d unprocessus aux politiques et règles qui leur sont applicables (audit de conformité ou de régularité) ; Evaluation de leur efficacité et de leur efficience ainsi que de la pertinence des règles adoptées (audit d'efficacité et de pertinence) ; Evaluation de la cohérence des politiques et des moyens mis en œuvre pour a e d e es objectifs és (audit atteindre les objec s fixés (aud de pe e ce) ; pertinence)Evaluation de la pertinence ou de la faisabilité sociale d'un projet ou d'un programme (audit d'efficacité).

Les objets de l audit social l’audit
Les missions peuvent prendre pour objet, afin de les évaluer en termes de conformité et/ou d'efficacité :
Les politiques, procédures et règles sociales de l'entité ; Le système de management et de gestion sociale ; Le système relationnel interne et/ouexterne ; Les résultats obtenus et leur impact social et sociétal ; Les engagements pris ; Plusieurs de ces éléments.

Les apports de l audit social l’audit
Outil du management d'une organisation, l'audit social apporte à la direction et à ses partenaires :
L'état de la situation sociale et du capital humain ; L'état des risques réglementaires, contractuels et sociaux, et leurs...
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