Audit social

560 mots 3 pages

QUESTIONNAIRE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Nos rencontres avec les agents font ressortir une forte dégradation des conditions de travail au sein du Conseil régional. La CGT pense qu'il faut agir. Maintenant. Ce questionnaire a pour objectif de vérifier cet état de fait et pointer plus précisément vos difficultés. Les résultats de ce questionnaire permettront d'imposer une discussion et l'ouverture de négociations sur ce sujet. Pour être utilisables, les résultats doivent être suffisamment nombreux. Merci de votre participation. Ce questionnaire est à renvoyer par courrier interne sous enveloppe avec la mention "PERSONNEL" à l'attention de BASTIEN ROUSSET – DAES. Votre Direction Générale ou Service : DGDDAD DGFE DGS, Cabinet, Presse, Communication, SG DGRH, Finances et Droit DGSEPT, Culture et Sports DGIDER Votre catégorie : A B C

Considérez-vous vos conditions de travail Bonnes Moyennes Principaux motifs d'insatisfaction Pression de la hiérarchie Charge de travail trop importante Harcèlement moral Outils trop complexes Formations insuffisantes Manque d'informations descendantes Effectifs insuffisants Mauvaises conditions matérielles Evolution de vos conditions de travail sur 3 ans Améliorées Identiques Conditions matérielles Considérez-vous suffisant : Votre espace de travail : Votre matériel informatique : Votre mobilier :

Mauvaises Agressivité des usagers Rythme de travail élevé Harcèlement sexuel Manque de considération Manque de reconnaissance Manque d'informations ascendantes Mauvaise ambiance Lourdeur des procédures Dégradées

Suffisant Suffisant Suffisant

Insuffisant Insuffisant Insuffisant

Considérez-vous que vous partagez votre bureau avec trop de personnes : Oui Non Management / communication Considérez-vous suffisant : Le nombre de rencontres avec votre supérieur hiérarchique : L'information que vous donne votre supérieur hiérarchique : L'autonomie dont vous bénéficiez : La confiance que vous accorde votre supérieur hiérarchique : La

en relation

Premier contact
400 mots | 2 pages

III Questionnements : Que dois-je faire ? Quelle attitude avoir ? Comment aurais-je dû agir ? Le personnel aurait-il pu m'aider ? Est-ce que le personnel a constaté la situation ?….

montre plus
Explication de texte, nicolas de malebranche
1483 mots | 6 pages

Puis dans la deuxième partie du texte, il détaille les défauts d'une telle position et justifie la nécessité de s'en remettre à nos propres yeux, soit à notre propre esprit, pour juger et progresser dans la recherche de la vérité. On peut remarquer, comme dans plusieurs autres textes de philosophes, que chaque introduction traduit une incompréhension de l'auteur face au sujet de son étude. En effet, ici, Malebranche, nous montre sa confusion car il n'arrive pas à concevoir que les hommes dont l'esprit est inné puissent s'en remettre à l'opinion des personnes qui les entourent. L'auteur critique ainsi le choix que prennent les hommes de ne pas réfléchir par eux même et d'écouter ce que disent les autres. Il traduit se choix par « aiment mieux » car il semble être plus simple.….

montre plus
Démarche audit social
595 mots | 3 pages

L’audit de poste et la fiche de fonction. Contexte : Nous voulions redéfinir les fiches de postes à chacun au niveau des services administratif et RH : Cette idée est apparue pour optimiser les conséquences d’une création de poste c'est-à-dire une nouvelle organisation et une création de temps. D’une façon plus générale l’audit de poste et l’établissement d’une fiche de fonction se font pour : 1) Valoriser les collaborateurs dans leur travail 2)….

montre plus
Ecriture perso
534 mots | 3 pages

Quelques conseils pour l’écriture personnelle qui fait suite à la synthèse : les principes - D’abord prendre comme principe qu’on vous demande une opinion personnelle (même si vous faites semblant d’en avoir une parce que vous ne souhaitez pas vous dévoiler). - Cette opinion ne doit pas être donnée comme acquise et démontrée dès l’introduction, mais elle doit être redite brièvement et résumée dans la conclusion. - Il faut une introduction à votre travail. - Il faut des arguments personnels, même s’ils viennent en contradiction ou en complément avec ceux du corpus.….

montre plus
Questionnaire enquête mystère
958 mots | 4 pages

Nous vous demanderons d’observer différents points et de vérifier que ceux-ci respecte bien à la charte de l’enseigne. Par exemple, nous vous demanderons de noter l’accueil du personnel, la manière dont le vendeur va s’occuper de vous, votre satisfaction a la fin du conseil… A l’issue de la visite, nous vous demanderons de remplir un questionnaire et nous faire part de toutes vos remarques. Enseignes à visiter : - Orange - SFR - Bouygues « Prendre en compte chaque client ou visiteur dès son arrivée….

montre plus
Analyse de pratique ifsi stage 6 ssr
465 mots | 2 pages

Pour ma part, au début j’ai répondu à ses questions jusqu’à ce que je pense qu’elles étaient trop personnelles. Je lui ai donc fait comprendre gentiment qu’elles étaient mes limites de questionnement. M. N ne s’est donc pas vexé. J’ai également pu remarquer qu’au fil du temps, M. N était de plus en plus demandeur avec certaines personnes du personnel.….

montre plus
Ecriture personnelle
863 mots | 4 pages

L’écriture personnelle 1. Tout d’abord, il faut analyser le sujet (la question posée). Deux éléments sont à déterminer : le thème, c’est-à-dire ce sur quoi la réflexion doit porter (le repérage des mots importants permet de le trouver – il est de toute façon lié au dossier et au thème du programme) ; la consigne, qui indique ce que l’on attend de vous (en général, elle se limite à rappeler des principes de l’exercice, comme la présence d’un développement construit, d’exemples, d’un point de vue personnel). L’analyse du sujet permet se définir la problématique, à laquelle le développement répondra. 2.….

montre plus
Malebranche
2931 mots | 12 pages

, il s’intéresse au mode d'accès à cette connaissance ; prenant comme métaphore principale celle de l’œil, il en appelle à la solidité d’un jugement exercé personnellement. Sa thèse est celle selon laquelle il ne faut pas se fier a l'opinion des autres mais avoir ses propres réflexions. Quelle est la meilleure et la plus assurée manière de voir, de penser et d'arriver à la vérité?Au lieu de se fier a leur intuitions, leur idées, les hommes préfèrent écouter ce que leur disent les autres car cela leur semble plus facile. Il s'agit donc ici pour Malebranche de démentir cette idée. Pour établir sa thèse, il commence d'abord de la ligne 1 à la ligne 5 explique la position commune qui sont donc pleins de préjugés et opinions.….

montre plus
Sky war 5 : le retour du tricks ^^
2365 mots | 10 pages

Bien que personnellement, je n’avais rien demandé et me serais largement contenté d’un tagada bien classico, avec limages convenus et couinements à la Marc Dorcel, dialogues cons compris. Seulement voilà, avant de m’inviter chez elle, la pouliche qui essayait coûte que coûte de s’empaler l’arrière-train, avait dû se mettre du rectum dans la tête et tenait visiblement à ne me laisser repartir de chez elle,….

montre plus
Audit social
106266 mots | 426 pages

Université de Printemps de l’Audit Social © GROUPE ESSEC / CTD - I.A.S - 2404051144 Emmanuel ABORD DE CHATILLON Maître de Conférences, IUT et IREGE, Annecy, France Alain AKANNI Professeur, ISG Dakar, Sénégal Thierry ARDOUIN Professeur, Université de Rouen, France Mohamed BACHIRI Président AGEF, Casablanca, Maroc Annie BARTOLI Vice Présidente, Université St Quentin en Yvelines, France Elie BASBOUS Professeur, Université de St Esprit, Journieh, Liban Adnane BELOUT Professeur, Université de Montréal, Canada Ahmed BENHAMOUDA Professeur, ISG Tunis, Tunisie Luis BENTO Professeur, Université de Lisbonne, Espagne Leïla BENRAISS Maître de Conférences - IAE de Bordeaux, France El Mostapha BENSALEM Professeur, Université de Marrakech, Maroc Chafir BENTALEB Professeur, Université de Marrakech, Maroc Charles Henri BESSEYRE DES HORTS Professeur, Groupe HEC, Jouy-en-Josas, France Luc BOYER Professeur, Université Paris Dauphine, Paris, France Martine BRASSEUR Maître de Conférences - I.A.E., Aix en Provence, France Marc BONNET Secrétaire Général AGRH, Lyon, France Frank BOURNOIS Professeur à l’université de Paris II, France Xavier BOUZIAT Professeur, Audencia, Nantes, France Loïc CADIN Professeur, ESCP, Paris, France Didier CAZAL Professeur, Université de Lille, France Jean-Luc CERDIN Professeur, Groupe ESSEC, Cergy Pontoise, France Fernando CUEVAS Professeur E.S.C., Pau, France Abdelaziz DALI Président, ALGRH, Alger, Algérie Eric DAVOINE Professeur, Université de Fribourg, Allemagne Christian DEFELIX Professeur, Université de Grenoble, France Simon DOLAN Professeur, ESADE, Barcelone, Espagne Jean-Yves DUYCK Professeur, Université de la Rochelle, France Jérome DUVAL HAMEL DRH, Professeur Associé Paris II, Paris, France Mohamed ENNACEUR Président IAST, Tunis, Tunisie Louis FORGET Secrétaire Général IAS Corinne FORASACCO Directrice Formation, CNCE, France François GEUZE Professeur associé, Université de Lille, France Alain GINTRAC Professeur, IAE de Bordeaux, France Mohand….

montre plus
Controle social
668 mots | 3 pages

Théorie : Longtemps, la science et la technique ont vécu des existences séparées. Le caractère théorique de la science l’orientait vers la connaissance pure sans le souci d’applications pratiques. La différence n’est plus aussi tranchée (techno-science). Notre société se caractérise par l’envahissement et le pouvoir de la technique au point que certains estiment que l’homme en est devenu l’esclave.….

montre plus
Audit social
4413 mots | 18 pages

2.2. Historique _________________________________________________________ 4 Les fondements de l’audit _____________________________________________ 4 Définition _________________________________________________________ 4 Le rôle de l’auditeur _________________________________________________ 6 Les informations ___________________________________________________ 6 Les domaines visés par l’audit ________________________________________ 7 Les méthodes ______________________________________________________ 7 Les principales composantes de l’audit social _____________________________ 7 L’examen de la documentation _______________________________________ 7 L’inspection sur le lieu de travail______________________________________ 8 Les interviews _____________________________________________________ 8 Les différents niveaux de l’audit de l’audit social __________________________ 9 L’audit de conformité _______________________________________________ 9 L’audit d’efficacité ________________________________________________ 10 L’audit stratégique ________________________________________________ 10 Les finalités de l’audit social__________________________________________ 11 Identification des risques ___________________________________________ 11 Elaboration du projet social _________________________________________ 12 Partie 2 : Méthodologie de l’audit social_______________________________6 Partie 3 : Les enjeux ______________________________________________9 CONCLUSION ________________________________________________12 ANNEXE _____________________________________________________13 BIBLIOGRAPHIE….

montre plus
Audit social
22538 mots | 91 pages

Introduction : 3 1ère partie : Fondements et techniques de l’audit social : Chapitre I : Fondements, domaines et spécificités de l’audit social : Section 1 : Objet et fondement de l’audit social : 5 Section 2 : Evolution et caractéristiques de l’audit social : 8 Chapitre II : Méthodologie de l’audit social : Section 1 : Le processus de l’audit social : 14 Section 2 : Les bases de la mesure : 14 Chapitre III : Outils et techniques de l’audit social : Section 1 : Outils et techniques pour le recueil d’informations :….

montre plus
Audit bilan social
8807 mots | 36 pages

32  Répartition des agents formés par catégorie socio-professionnelle 33  Répartition de l’accès à la formation professionnelle par sexe. 34  Répartition de l’accès à la formation professionnelle par sexe et CSP 35 E. Plan de formation 36  Accompagnement à la coopération intergénérationnelle 37  La prévention des affections péri-articulaires, troubles musculo-squelettiques 37  Maintien de l’emploi et adaptation au poste de travail 38  Egalité professionnelle Homme/Femme 40 F. Conclusion 42 Annexes * Kit méthodologique « le tutorat » * Fiches de suivi « tuteur-tutoré » * Charte tutorale La Poste * Préambule Tout au long de son histoire La Poste a su faire face à de très nombreuses évolutions. Elle a connu deux grandes périodes de transformation qui ont chacune duré dix ans, ce qui a modifié son….

montre plus
Audit social
3074 mots | 13 pages

Institut Supérieur de Management République du Sénégal Présentation en Droit du Travail. Dossier portant sur : L’AUDIT SOCIAL Introduction : Le terme audit est habituellement réservé au domaine comptable et financier, où il désigne les opérations de contrôle et de vérification des données chiffrées fournies par les entreprises.….

montre plus