Avantages et limites bilan social
4768 mots
20 pages
LES CAHIERS DU DESS MRHLE BILAN SOCIAL : UNE MEILLEURE INFORMATION POUR UNE MEILLEURE UTILISATION
INTRODUCTION GENERALE 1 : L’ETUDE EXPLORATOIRE ET REVISION DES OBJECTIFS DE L’ETUDE 2 : LE CADRE JURIDIQUE DU BILAN SOCIAL 3 : LA CONSTRUCTION D’UN BILAN SOCIAL 4 : ANALYSE EN AVAL DU BILAN SOCIAL
3.4
CONCLUSION
ANALYSE EN AVAL DU BILAN SOCIAL
Notes & Commentaires
A. Les ratios 1) Quel est l’intérêt d’utiliser des ratios ?
a) Les ratios déjà proposés par le bilan social Comme nous l’avons vu au cours de la présentation du bilan social, ce dernier représente pour l’entreprise un document obligatoire et qui doit respecter une présentation et des indicateurs précis. De par cette exigence, le bilan social n’est autre qu’une photographie de l’entreprise à l’année N, mettant à disposition de ses utilisateurs des données quantitatives brutes. Ces informations contenues dans le bilan social revêtent des modes d’expression multiples : nominal : valeur absolue, nombre d’unités ordinal : classement d’éléments statistiques : moyennes, médianes… ratio : rapprochement de deux grandeurs caractéristiques binaire : oui/non
Le mode d’expression le plus fréquent est le mode nominal. Cette abondance des indicateurs nominaux marque la volonté du législateur de privilégier l’information brute considérée comme plus proche de l’objectivité. Ainsi, proposer un ratio, c’est déjà orienter l’analyse du bilan social dans une certaine direction. Cette démarche irait à l’encontre de la volonté de départ de l’institution du bilan social qui est un « inventaire de la situation de l’entreprise à un moment t ».
http://www.dessmrh.org – http://www.e-rh.org
Cependant, quelques ratios sont tout de même présents dans le bilan social mais ils sont en nombre limité :
-Un dans le chapitre 1 : ¨n°171 « Nombre de journées d’absence / Nombre de journées théoriques travaillées » -Quatre dans le chapitre 2 : ¨n°211 « Masse salariale annuelle totale / Effectif mensuel moyen ¨n°221