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Compte renduConférence : Animée par Aymeric Marolleau
Thème : Avant de changer de travail, les cadres fixent des conditions.
Aujourd’hui on peut constater que un ennui, une routine s’installe, on l’appel la morosité économique. Il faut savoir que cette dernière fait peur aux cadres, les cadres angoissent de plus en plus à l’idée de la côtoyer, c’est pour cela que de nos jours, ils réclament des garanties solides au prêt de leur nouveaux employeurs.
Selon Didier Koldrup, directeur commercial chez Michelin, il n’est pas question d’effectuer une période d’essai après 23 ans d’expérience.
Avant d’accepter un nouveau poste chez un constructeur automobile, les conditions fixées sont de ne pas effectuer une période d’essai de plus de 4 mois.
On peut constater que la conjoncture actuelle ne favorise pas l’insertion des cadres dans l’entreprise, cela est du à la crise économique. Pour ce faire les cadres réclament de plus en plus de garanties.
Ils savent que en cas d’échec, il y a un passage par la case chômage qui peut durer plusieurs mois et handicaper des carrières. Il faut savoir que en 2009, 50% cadres ont mis plus de 12 mois avant de retrouver un emploi. Ils savent aussi que le climat des affaires est de plus en plus difficile, c’est pour cette raison que beaucoup d’entre eux consulte un avocat avant d’accepter un transfert surtout parmi les cadres en vente et finance.
Pour cela les cadres négocient tous : • La période d’essai • Les bonus • Période de garantie d’emplois • Reprise ancienneté • Prime d’arrivée
Pour conclure, il semblerait que de nouvelles tendances tel que les ressources humaines deviennent de nouvelles