Bluemary

832 mots 4 pages

3ème année Cycle Normal A.U : 2011 / 2012

FICHE D’OBJECTIFS DES EXPOSES

Thématique 1 : Recrutement & Intégration 1- Définition du recrutement et ses objectifs 2- Processus de recrutement (les différentes étapes) 3- Outils de recrutement à la disposition de la GRH Jeu de rôle : Faites une simulation d’entretien d’embauche : a. DRH d’une entreprise de textile « Petit Poussin » b. Poste à pourvoir : Contrôleur de gestion c. Les questions de l’entretien doivent tourner autour de : Les questions à poser au candidat Personnalité du candidat Vision du travail / La vie en entreprise Activités / Loisirs / Hobbies Etudes et formation Dernier emploi Expériences professionnelles Adaptation Connaissance de l’entreprise qui offre le poste Emploi visé par l’entreprise Les informations à communiquer au candidat • Les pratiques RH dans l’entreprise (Exemple : Intégration, mode d’évaluation de la période d’essai, congés, horaires…) • Le poste à pourvoir (Missions et Responsabilités) • Informations sur l’entreprise et son organisation interne

• • • • • • • • •

NB : Les questions et les informations déclinées dans le tableau ne sont pas ordonnées, à vous de les structurer et de les prioriser.

Thématique 2 : Le Développement des Compétences 12345Bref tracé historique de l’évolution de la notion de compétence Définition de la notion de compétence Pourquoi est-il nécessaire de gérer les compétences de l’entreprise aujourd’hui ? Quelles sont les conditions d’une bonne gestion des compétences dans l’entreprise ? Quels sont les outils à la disposition de l’entreprise pour la gestion et le développement des compétences ?

Cas d’entreprise : Air France

1

Thématique 3 : La formation (Outil de développement des compétences) 1- Qu’est ce qu’une politique de formation ? a. Définition d’une PF et ses objectifs b. Les différentes formes de formation 2- L’ingénierie de formation (IF) a. Définition et objectifs de l’IF b. Mise en œuvre de l’IF i. Diagnostic des besoins ii.

en relation

Bluber's
1580 mots | 7 pages

DOSSIER MAKETING (BLUEBER’S) 1- Introduction Blueber’s est une société anglaise créée en 1856 par Henry BLUEBER’S. Elle est spécialisée dans la vente de vêtements de luxe mais aussi des accessoires (sacs, écharpes, …). Sa gamme de produit prend exemple sur le traditionnel style de vie et style vestimentaire anglo-saxon (carreaux écossais…). La marque innove beaucoup, notamment avec le célèbre trench-coat destine d’abord à l’armée puis aussi aux stars, à la famille royale et enfin à tous le monde. Par ses innovations, la marque a donc une renommée mondiale sur le marché du vêtement de luxe.….

montre plus
Le blues
4549 mots | 19 pages

SOMMAIRE Introduction I/ Les débuts du Blues A/ Origines : Panorama économique et historique B/ Naissance d’un mouvement, plus que d’une simple musique C/ Flux migratoires et premières évolutions II/ Une révolte musicale et raciale A/ Le Ku Klux Klan B/….

montre plus
Blue
904 mots | 4 pages

En quoi l’électrocardioscope utilisé lors des opérations chirurgicales et l’oscilloscope utilisé en sciences physiques sont-ils des appareils qui se ressemblent ? I- L’ELECTROCARDIOSCOPE 1- A quoi correspond le nombre 58 affiché sur l’écran de l’appareil ? Il s’agit du rythme cardiaque.….

montre plus
Blue velvet
1207 mots | 5 pages

BLUE VELVET Blue Velvet est un film de David Lynch. I Blue Velvet est un film policier, mais il a une particularité.….

montre plus
Le blues
286 mots | 2 pages

C'est cette dernière (la quinte diminuée) qui donne la couleur blues au morceau. Le blues est essentiellement basé sur trois accords et généralement, il est sur 8, 12 ou 16 mesures. Or, celle former de 12 mesure est, et de loin, celle qui est la plus courante d’où l’expression ‘’le 12 bar blues’’. Les trois accords de base du blues sont désignés pas des chiffres romains soit I, IV et V qui représente les degrés un, quatre et cinq.….

montre plus
Adm1015- travail 1 série b
1986 mots | 8 pages

Nous pouvons parler de recrutement, de gestion des carrières, de formation, d’évaluation des performances, d’activités de planification des ressources humaines, de sélection, d’accueil, de développement, de rémunération, de gestion de la santé et de la sécurité, d’organisation du travail, d’administration d’une convention collective, de motivation, de communication, de conditions de travail et de gestion de la diversité. Les acteurs qui jouent un rôle au sein de l’organisation de la GRH sont les dirigeants, les cadres hiérarchiques, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés. Il est à noter que l’État est aussi un acteur très important au sein de la GRH puisqu’il influence grandement, avec ses nombreuses lois, la gestion de toutes les activités de GRH.….

montre plus
mariveaux
369 mots | 2 pages

LORS DE LA SIESTE : CE QU’IL AIME CE QU’IL AIME MOINS Lire de livre avant de dodo,passer ses mains dans le chevaux de sa sœur .Prrendre son toutou préfère. Être séparé de sa soeur lorsque c’est le temps de la sieste.….

montre plus
Management des entreprises devoir 1
346 mots | 2 pages

Ses compétences en gestion lui permettent d'augmenter l'efficience de l'entreprise. Elle attribue ces qualité dans la gestion du personnel avec un style de direction participatif ou chaque employé est important et se sent impliqué dans l'entreprise Question 4 Mme….

montre plus
bluu
3401 mots | 14 pages

The show must go on 30 MAI 2013 par CATHERINE GENEST Commentaire + NoShow (Le) + SUR LA FICHE → The show must go on Alexandre Fecteau: «Avec le début de la trentaine, on se demande si ça vaut la peine de sacrifier notre vie pour ça. Alors, on pose la question au public. Mais ne vous inquiétez pas, on n'a pas fait un pacte de suicide professionnel collectif!….

montre plus
Blue
715 mots | 3 pages

French 1) a) Formateur b) Prévention c) Balises d) Braconnages des maires et des projets. e) Des déchets industriel et la pollution 2) Avant de s’attaquer au côté juridique des forets, les stagiaires ont travaille avec des spécialistes de l’office national de la chasse. b) Selon les observations de la visite guidée dirigée par l’ingénieur, les braconnages n’est plus l’œuvre des personnes isolées. c)….

montre plus
maritza
1732 mots | 7 pages

Coudert Maritza 2nd SPVL RAPPORT DE PERIODE DE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL (PFMP) au Secours Populaire Français du comité d'Issoire dans le service accueil du 12 au 30 mai 2014 Dans le cadre d'un BACCALAUREAT PROFESSIONNEL SERVICES DE PROXIMITE ET VIE LOCALE Sommaire Introduction p 1 1. Présentation de la structure p 2 et 3 2. Les usagers, le public concerné p 4 3.….

montre plus
marichka
1372 mots | 6 pages

tape 1 : Plan comparatif du développement Point de vue : Non. Malgré le fait que les deux textes abordent le succès apparent des Français, ils ne sont pas présentés de la même façon. Argumentprincipal 1 (caractéristiques communes) À première vue les Français sont présentés de façon similaire dans les deux textes, dans le sens ou la richesse est signe de supériorité. Sous-argument 1.1Sous-argument 1.2 Selon extrait de Jacques Cartier, les Français utilisent leurs richesses pour séduire les Amérindiens. Dans le dialogue de Monsieur le baron de Lahontan, il présente la supériorité desFrançais en ayant comme seul critère l’énumération de leur richesse en bien matériel. (La vie plus belle lorsque riche…)….

montre plus
Blub
934 mots | 4 pages

Par ailleurs, ils discutent souvent de leur vision du monde meilleur et des côtés humains de ce qu’ils s’apprêtent à faire, et moins de l’attentat en tant que tel. On peut voir que la joie avant l’attentat n’est pas de tuer la personne, mais plutôt de porter un autre coup contre le despotisme et donc de faire quelque chose de bien. D'ailleurs, les révolutionnaires s’imposent des limites pour respecter leur justice. C’est ainsi que Dora explique à Stepen qu’il ne faut qu’agir pour arriver à un but : « … » C’est aussi en gardant les limites qu’ils sont capables de se faire respecter par le peuple : « … »….

montre plus
Le bleu
1086 mots | 5 pages

2En feuilletant le livre, on appréciera d’emblée la beauté des illustrations, toujours précisément référencées. Puis, au fil de quatre chapitres diachroniques, on suivra sur la longue durée, de l’Antiquité à nos jours, les mutations de la couleur. Ou, plus exactement, des systèmes socio-symboliques qu’elle accompagne, concrétise et organise. La couleur, ça sert d’abord à classer, c’est-à-dire à distinguer et opposer des objets, des fonctions, des personnes. Ce principe structuraliste de base est valable pour tout champ d’étude ; encore faut-il arriver à dégager, de la prolifération du réel documentaire, un système simple, quelques axes et valeurs, un « ordre ».….

montre plus
La direction par objectifs
636 mots | 3 pages

Au cours de ces dernières décennies, les transferts des outils de gestion intra et extra organisationnels, mettent en lumière la nécessité d’étudier leur dynamique, pour mieux comprendre et maîtriser la performance des organisations en situation de management interculturel. Un outil de gestion est selon J-C.MOISDON (1997) « un ensemble de raisonnements et de connaissances reliant de façon formelle un certain nombre de variables issues de l’organisation, qu’il s’agisse de quantités, de prix, de niveaux de qualité ou de tout autre de paramètre, et destiné à instruire les divers actes classiques de la gestion que l’on peut regrouper dans les termes de la trilogie classique : prévoir, décider, contrôle ». Il s’agit, selon A.DAVID….

montre plus