Bonheur et travail, oxymore ou piste de management stratégique

9678 mots 39 pages

Bonheur et travail, oxymore ou piste de management strategique de l'entreprise ?BONHEUR ET TRAVAIL, OXYMORE OU PISTE DE MANAGEMENT
STRATÉGIQUE DE L'ENTREPRISE ? Marie-Pierre Feuvrier
Management Prospective Ed. | « Management & Avenir »
2014/2 N° 68 | pages 164 à 182 ISSN 1768-5958
Article disponible en ligne à l'adresse :
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https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2014-2-page-164.htm …afficher plus de contenu…

Indeed, new researches in positive psychology, highlight that the happier employees are more successful. There are various access roads to the happiness. It can put forward relationship, goals, or flow. When people is completely immersed in an activity and perceive a balance between the challenge of a situation and their own skills to deal with this challenge, they can live « optimal experience », or flow.
Obviously, the incentive for engaging in that activity lay in the performance of the activity itself. First, a comparative study about happiness components and happiness at work, allowed us to establish a parallel between …afficher plus de contenu…

Le tableau suivant donne une idée du nombre de personnes qu’ils ont accompagnées ou formées avec leur statut de formateur et/ou consultant (les lettres désignant au hasard les cabinets interrogés).
Tableau 4 : Présentation des entreprises de formation interrogées
A B C D E F
Salariés 8000 pers. 7000 - - milliers -
Manageurs Non différenciés 800 100 40 Non précisé 15
Entreprises - - - - 50 3
Ancienneté (1) 25 ans 13 ans 4 ans 3 ans 11 ans 4 ans
(1) L’ancienneté est celle du cabinet ou centre de formation créé, souvent plus récente que l’expérience de chacun.
D
oc um en t t él éc

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