Cabinet de chasseur de tête

7361 mots 30 pages

UNIVERSITE ************

Rapport de stage 2ème année

Le cabinet de recrutement

Europeople

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Année : 2009

Abstract

My training course took place for the consulting firm Europeople, specialized in human resources, head hunting, internal evaluations and Mergers & Acquisitions.

In a first part, I participated as a head hunter trying to find the right person for the right job! In a second part, I got to analyze an M&A between two accounting firms.

Overall, I learned a lot about the working market, consulting firms and procedures on M&A’s.

Table des matières

Abstract 2
Remerciements 3
Introduction 5
Première partie : Présentation de l’entreprise d’accueil Europeople 6
Présentation de Europeople 6
a. Historique 6
b. Organigramme de l’entreprise et activités 6
c. Les valeurs fondamentales 7
Diagnostic externe et interne 8
a. Diagnostic externe 8
b. Diagnostic interne 10
SWOT 12
Deuxième partie : Mes missions 14
Mission chargé de recherche 14
Le métier de chargé de recherches 14
Mission chargé de rapprochement 16
Travaux sur une fusion-acquisition 16
Bilan 17
Troisième partie : Ses limites et perspectives 19
Une entreprise dépendante du marché du travail : 19
a. Étude d’un marché extrêmement concurrentiel 19
b. Préconisations opérationnelles 20
Le principe du « social engineering » 21
a. Définition 21
b. Son application et ces conséquences 22
La convention de stage : une dépendance financière 22
Conclusion 24
Annexes 25

Introduction

Le stage s’est

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SOMMAIRE : Les remerciements : 4 Introduction 5 I. La présentation de la société GEORGES PAUL 6 A. Informations sur l’entreprise 6 La jeannerie 7 Le rez-de-chaussée 8 Le premier étage 8 B. L’aventure chez GEORGES PAUL 10 Organigramme du magasin 11 Quelques chiffres 12 II. Mes différentes missions dans la société 13 A. Mes missions principales 13 Journée type 14 B. Mes missions particulières 15 Le nettoyage 15 Le rayon CHEVIGNON 16 Le mur de LEVIS 16 L’étiquetage 17 Conclusion 19 Les remerciements : Je tiens tout d’abord à remercier l’équipe pédagogique de l’IUT Valenciennes et notamment Mme RATO, Mme BARBIEUX et Mme PARENT qui m’ont aidé avec leurs conseils donnés en classe, dans la réalisation de ce rapport. Ensuite, je veux remercier Christophe CARLIER, le responsable magasin de GEORGES PAUL, c’est à lui que je me suis adressé en premier pour la demande de stage et il a été très accueillant ; Samuel MAHY, la personne qui m’a pris sous son aile pour le stage, mon tuteur ; et pour finir, l’ensemble de l’équipe de vente de GEORGES PAUL qui m’a très bien accueilli.….

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La clientèle 15 C. La distribution 15 D. La communication 16 IV) SWOT sur les services oenotouristiques 16 Conclusion 18 ANNEXE 19 Les Palmarès 19 La localisation du vigonble 21 Fiche technique en chinois – Lalaudey2010 22 Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier M. Patrick MEYNARD, propriétaire de Châteaux LALAUDEY&POMEYS de m’avoir accueillie comme stagiaire au sein de son entreprise. Je remercie également ma collègue Alison GATEAU, commercial du vin et M. Michel BONILLO, maître de chai, pour leurs conseils, leur patience et enfin la confiance qu’ils m’ont accordée tout au long de mon stage. Enfin, je tiens à remercier M. MAYOT, professeur principal au sein de l’E.P.C.C. pour….

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|Partie 1. Présentation de l’entreprise |Pages | | | | |A. Fiche signalétique |Page | |B. L’offre de services |Page | |C. Raisons du choix de l’établissement pour la réalisation du projet |Page | |D. Mes missions en tant qu’agent d’accueil |Page | | | | |Partie 2. Diagnostic de l’offre de services et mise en évidence d’une problématique | | | | |A. Diagnostic de l’offre de services |Page | |B. Enquête de satisfaction |Page | |C. Arbre des causes |Page | |D. Mise en évidence d'une problématique |Page | |….

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