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------------------------------------------------- L’individu au travail

Dossier 1 : le recrutement

1) A quelles obligations légales l’entreprise doit-elle se soumettre lors du recrutement des deux salariés ?
Pour recruter deux salariés pour son entreprise, M. Pierreta doit respecter les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Lors du recrutement, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement, chercher des informations utiles pour évaluer les aptitudes du candidat à occuper l’emploi, garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat. 2) Listez les éléments à faire figurer dans les deux annonces d’offres d’emploi. Rédigez une proposition pour chacune des annonces.
Première étape avant de rédiger une annonce: prendre connaissance des mentions discriminatoires. Une charte, formulée par l’ANPE, précise l’ensemble des règles à considérer avant la diffusion d’une annonce. Orientation sexuelle, origines, convictions politiques et religieuses sont à bannir des profils recherchés évidemment. Pour tout poste proposé, il est essentiel d’écrire la dénomination au masculin et au féminin.
L’offre d’emploi doit indiquer des éléments précis, elle énoncer l’intitulé du poste et la date d’émission. Elle présente ensuite l’entreprise, le secteur d’activité, la fonction du poste à pourvoir, ensuite elle présente les activités et tâches principales associées au poste proposé. Puis informe le candidat sur la formation et l’expérience requises, les connaissances, compétences et qualités d’un postulant. D’autres informations sont essentielles: le type de contrat proposé et les modalités de réponse à l’annonce (par mail, par la poste, CV, lettre de motivation, etc.). Enfin il est judicieux de préciser la personne en charge du recrutement, un contact.

Offre actualisée le 12/04/12