LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL
PROFIL DU POSTE : permet de définir les caractéristiques d’un poste à pourvoir, déterminer le comportement, personnalité et compétences du candidat idéal.
LETTRE DE MOTIVATION : vise à présenter le candidat, exprimer ses motivations, solliciter un entretien et l’intérêt suscité par le poste. Trois paragraphes :
- Phrase d’introduction évoquant l’institut et proposition de candidature ;
- Cœur de la lettre, présente le candidat et le lien avec l’offre de l’institut ;
- Demande d’entretien et formule de politesse.
CV : curriculum vitae indique la formation et les compétences du candidat. Quatre parties :
- Etat civil ;
- Formation ;
- Expérience ;
- Rubrique divers.
ENTRETIEN D’EMBAUCHE : permet à l’employeur de mieux connaître et mieux cerner la personnalité du candidat, apprécier ses qualités et découvrir ses défauts.
DECLARATION UNIQUE D’EMBAUCHE : établie par l’employeur à l’ordre de l’URSSAF, elle vise à effectuer en une seule déclaration, les formalités d’embauche auprès des différents organismes sociaux.

TROIS ETAPES DANS LE RECRUTEMENT :
1. La préparation du recrutement :
Définir poste et profil du futur collaborateur en fonction des besoins de l’institut. Définir attentes de l’employeur, capacités du candidat, exigences du poste.
Appel de candidature rédigé où est mentionné : identité et enseigne de l’institut, lieu de travail, poste à pourvoir, éléments du profil, offre proposée, documents à recevoir, nom et adresse à laquelle la candidature doit être envoyée.
Pour diffuser annonce, différentes formes : - presse locale ; - presse professionnelle ; - internet ; - pôle emploi ; - services de placement des écoles d’esthétique et centre de formation d’apprentis.
2. Le recrutement
Analyser et trier lettre de