Cas management chef equipe

286 mots 2 pages

Cas N 3 MANAGER

Contexte:

Vous êtes le manager d’une équipe. De 7 personnes
Vous venez d’être recruté il y a 3 mois ; c’est votre première expérience professionnelle. La plupart des membres de votre équipe sont en mesure de bien travailler de façon autonome, autant qu'avec les autres, Un de vos membres est toujours un peu en retard dans son travail, et quelques fois cela retarde le travail des autres.

Le membre de l'équipe:

Il semble que les autres membres de l'équipe l'aiment bien. Il a été représentant au CE commission loisirs pendant six ans, Dans ce cadre Il a organisé les arbres de Noel pour les salariés . Selon l'évaluation de votre prédécesseur son potentiel de rendement se situe entre «moyen» et «bon», Ses critères de rendement ont diminués. Ileffectue ce travail depuis 25 ans. Vous avez donné déjà des conseils à cette personne il y a 2 mois et vous avez constaté des améliorations temporaires. il fait souvent allusion aux bonnes vieilles méthodes (avant votre arrivée), Il accepte trop facilement et a tendance à éviter les conflits. il dissimule les problèmes et a tendance à accentuer le côté positif.

Situation

Le responsable d'une autre équipe (qui a aussi affaire à votre collaborateur) est entré en contact avec vous à son sujet, il se plaint que le travail qui doit être effectué par votre groupe n'est pas réalisé dans les délais, et que cela cause des retards au reste de son équipe. Il vous demande de résoudre le problème ou de lui assigner un autre représentant de votre équipe, il vous a donné des renseignements concernant la situation. Vous avez fixé une rencontre avec le membre de votre équipe pour trouver une solution au

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compte rendu "Fétiche"
426 mots | 2 pages

Suite à cela, il va choisir de se bricoler un magnifique trophée: une jolie tête de chevreuil sur le mur du salon. Cet objet du « quotidien » va devenir, en passant de propriétaire en propriétaire, une obsession pour tous ceux qui l'auront rencontré. Car chaque personne ayant côtoyé cette tête, vont connaître chacune à leur tour, un malheur qui aura tendance à virer au drame. Le dessin au crayon de couleur de Fétiche peut à première vue évoquer la simplicité, mais ce n'est qu'apparence, car, on l'a déjà bien compris, derrière ces jolis graphismes, se trouvent en réalité des moments tout aussi crus les uns que les autres.….

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Management des équipes de travail
707 mots | 3 pages

Les managers qui réussissent le plus sont ceux qui ont compris que s’ils sont ou devenaient le « génie universel » ils ne le sont ou ne le seront que par les autres. Ils mobilisent autour d’eux des hommes disposés chez qui ils créent motivation et adhésion afin de mettre en place des équipes dynamiques et efficaces. Ils organisent les tâches, composent efficacement leurs équipes, répartissent les ressources de façon appropriée, adapte leur style au contexte et à l’environnement, tout en tenant comptes des diverses variables de leurs différents processus. L’organisation du travail, la structure de l’équipe, le contexte et la maîtrise partagée des processus, voilà quatre éléments pour assurer l’efficacité d’une équipe de travail.….

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Traitement des objections
1154 mots | 5 pages

Je travaille depuis 10 ans avec la concurrence | 1/Je vois que vous êtes fidele, c’est très bien, qu’est ce qui pourrait vous encourager à travailler avec un second partenaire ? 2/ Je ne suis pas surpris par ce que vous me dites, la plupart des gens que je vois la première fois, me font la même réflexion… Et pourtant la semaine dernière j’ai rencontré une personne comme vous qui avait un partenaire depuis longtemps.….

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citation
560 mots | 3 pages

jamais aimé allez voir les autres pour faire connaissance, j'ai jamais fais le premier pas, j'avais ma bande d'amis et cela me suffisais, je leur donnais ma confiance, mon amitié et mon amour, mais apparemment ce n'étais pas suffisant pour certains... Aujourd'hui je rencontre des personnes qui en connaissent beaucoup trop sur moi, pourquoi? Va savoir, des bouches qui ne savent pas ce retenir, surement. La confiance ce grand mot que tous le monde brandis à tord et à travers….

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Stage à "la maison des aveugles"
999 mots | 4 pages

Ce stage m’a donné l’opportunité de m’épanouir auprès de personnes toutes différentes et dans les actes et tâches que j’ai à effectuer pour leur apporter aide et bien-être. Cela n’a pas été facile car il s’agit de besoins ciblés et qu’il faut aborder avec une certaine maitrise et pudeur, de la patience et du tact et toujours avoir en mémoire les conseils et obligations transmises par l’association joignable à tout moment, en cas de problème ou pour une aide éventuelle. Parmis les nombreuses personnes que j’ai accompagnées et aidées, deux me viennent tout de suite en exemple et il m’est important d’en parler pour vous expliquer l’objet de mes difficultés rencontrées. Il s’agit tout d’abord de deux personnes très opposées. L’un est en mauvaise santé physique et psychologique avec une situation de profond isolement et une dame en assez bonne santé mais vivant dans une grande solitude également.….

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nokia x3 OHGCK
334 mots | 2 pages

Ecrivez la suite de la nouvelle de Maupassant « La Parure » en respectant le caractère et la situation des personnages ainsi qu’en variant la vitesse du récit et les formes de discours rapporté. Al’annonce de cette révélation, madame Loisel tomba des nues et il y avait de quoi. Après tout comment une vie si difficile et misérable avait-elle pu aboutir à des efforts tout aussi vains ? Voilàque des années de travail s’avéraient avoir été inutiles.….

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Travail en equipe
980 mots | 4 pages

L'équipe partage également une méthode de travail et des objectifs de rendement communs, dont les membres se sentent mutuellement responsables. Cela signifie que chaque personne doit faire preuve du même engagement et du même sens des responsabilités en ce qui a trait aux tâches à exécuter et au but à atteindre. Mettre sur pied une équipe efficace Pour être efficace, un groupe de travail devrait avoir un but bien défini et accepté par tous. Chaque membre doit être déterminé et prêt à s'engager à fond dans le projet. Les individus doivent également être convaincus que le travail en équipe est nécessaire pour obtenir de meilleurs résultats.….

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Rire pourquoi faire?
1534 mots | 7 pages

Mes sincères remerciements s'adressent également à l'ensemble de ses collaborateurs. Je tiens également à remercier mon tuteur , pour les nombreux conseils qu'il a pu me donner durant ce mois de stage que j'ai passé au sein de la société; je souligne également la confiance qu’il m’a accordée en me sollicitant pour les différentes tâches qu'il m'a été donné d'effectuer pendant ce stage. 2. PRESENTATION DU GROUPE INEO-GDF SUEZ [pic] GDF-Suez est une multinationale française spécialisée dans la production d’énergies de différents types : - Les énergies dites renouvelables : hydraulique, éolien, solaire - Les énergies thermiques conventionnelles (gaz naturel, fioul, charbon) - L’énergie nucléaire Le groupe….

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Le travail d'un manager
4987 mots | 20 pages

Nous avons pu, à travers ce projet, expérimenter le travail en groupe et respecter l’esprit d’équipe sachant que la réussite de l’individu contribue à celle de l’ensemble de ses collaborateurs et son échec ne veut signifier que celui de toute l’équipe. Le manager est une personne qui a un savoir faire, qui agit, décide, motive et dirige une équipe pour atteindre des objectifs conformes aux finalités de l’entreprise. Alors, tout vrai manager doit être doté d’un certain nombre de compétences afin d'assurer la réussite et l’épanouissement de la firme à laquelle il appartient.….

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Gestion des equipes
12546 mots | 51 pages

Une équipe de travail sera efficace et fonctionnelle dans la mesure où elle répond aux principes suivants : * une bonne cohésion de groupe; * une atmosphère de travail agréable, basée sur le respect et la confiance réciproques; * une bonne connaissance des forces et des faiblesses de chacun des coéquipiers; * une vision commune et des valeurs partagées et acceptées de tous; * une répartition des tâches juste et équitable, en tenant compte des compétences de chacun; * un sentiment d’appartenance basé sur un engagement des membres vis-à-vis des objectifs à atteindre et des tâches à accomplir; * des relations interpersonnelles soutenues par des rapports harmonieux, par une communication ouverte et franche et par un esprit ouvert; * l’acceptation des différences individuelles en faisant montre de compréhension et de tolérance; * de la coopération et de l’entraide pour les tâches à effectuer; * une volonté de régler rapidement les conflits; * une capacité à réagir aux changements pouvant survenir; * un leadership accepté de tous et basé sur la participation aux décisions; * un désir d’apprendre au moyen d’un processus d’amélioration continue. Le rôle du responsable La première tâche du responsable ingénieur sera de voir à ce que la composition de son équipe soit équilibrée. Les compétences de chacun doivent être mises à profit. Le responsable aura comme préoccupation de créer et de maintenir un climat basé sur l’harmonie et la coopération. Il s’assurera que tous les membres prendront aussi du temps pour bien se connaître et s’accepter réciproquement.….

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Dissertation Daudet
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utilisé tout d’abord pour des raisons pratiques. Il permet à l’écrivain de diminué les risques envers son ouvrage ou son travail. Ces risques peuvent se traduire par une censure voir une destruction de l’œuvre. Pour réduire les risques les auteurs utilise aussi d’autre type de personnage tels que des animaux dans leur conte. Ils peuvent donc passer un message librement sous couvert de ces protagonistes.….

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Philo
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Je pense vraiment que votre cursus pourrait me faire acquérir toutes les connaissances et compétences requises dans la réussite de mon concours et donc dans la réalisation de mon projet. Etant courageuse et travailleuse, je suis persuadée de pouvoir donner mon maximum afin que ma préparation en votre compagnie se passe de la meilleure des façons. Mon attrait pour ce domaine me fait tourner vers vous et votre formation, qui je pense est la plus à même de répondre à mes attentes. J’espère réellement que ma candidature va retenir votre attention, que ma lettre vous persuadera de ma motivation et de l’enthousiasme qui m’a poussé à me tourner vers votre formation, dans laquelle je m’investirais avec beaucoup de sérieux, et qui je pense me fournira un enseignement compétent et poussé, qui me permettrait une insertion professionnelle dans ce domaine que j’apprécie.….

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Poeme
279 mots | 2 pages

jamais aimé allez voir les autres pour faire connaissance, j'ai jamais fais le premier pas, j'avais ma bande d'amis et cela me suffisais, je leur donnais ma confiance, mon amitié et mon amour, mais apparemment ce n'étais pas suffisant pour certains... Aujourd'hui je rencontre des personnes qui en connaissent beaucoup trop sur moi, pourquoi? Va savoir, des bouches qui ne savent pas ce retenir, surement. La confiance ce grand mot que tous le monde brandis à tord et à travers….

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assistant de manager
606 mots | 3 pages

Le manager qui adopte ce style de management est très pointilleux, autoritaire. Il tient à décider de tout, il organise et donne les consignes. C’est lui qui met en place le mode d’organisation et tient à vérifier les résultats mais aussi que ces consignes soient traitées conformément à son mode d’organisation préalablement mis en place. Objectif :….

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D Finition Du Terme Conflit
867 mots | 4 pages

Le conflit naît d’une vision très personnelle que nous avons d’une situation et pour laquelle nous avons des difficultés à nous mettre a la place de l’autre. De cette manière nous ne pouvons pas envisager l’autre réalité, celle de l’autre personne.….

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