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Charte africaine de la jeunesse

7727 mots 31 pages
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CHARTE AFRICAINE DE LA JEUNESSE
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PREAMBULE
Les Etats Membres de l’Union africaine, Parties à la présente « Charte africaine de la jeunesse» :
GUIDES PAR l’Acte constitutif de l’Union africaine,
GUIDES par la vision, l’espoir ainsi que les aspirations de l’Union africaine comprenant l’intégration africaine, le respect de la dignité et des droits inaliénables inhérents à tous les membres de la famille humaine visés par la Déclaration universelle des Droits de l’Homme (1948), la Convention internationale des Droits
Civils et Politiques (1976) et la Convention Internationale sur les Droits
Economiques, Sociaux et Culturels (1976) et préconisés pour les peuples africains par la Charte africaine des Droits de l’Homme et des Peuples (1986),
RAPPELANT la résolution adoptée par le Sommet des chefs d’Etats et de
Gouvernement en 1999 à Alger, et relative à l’élaboration d’une charte Panafricaine de la jeunesse ;
PROFONDEMENT attachés aux vertus et valeurs des traditions historiques et des civilisations africaines sur lesquelles se fonde la conception des droits des peuples ;
RAPPELANT les injustices historiques dont l’Afrique a été victime à savoir l’esclavage, la colonisation, les pillages des ressources naturelles et tenant compte de la volonté permanente des peuples africains à se prendre en charge et à aller à une intégration économique africaine;
CONVAINCUS que la plus grande richesse de l’Afrique est la jeunesse de sa population, et que par la participation pleine et active de celle-ci, les Africains peuvent surmonter les difficultés auxquelles ils sont confrontés ;
AYANT A L’ESPRIT la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de Discrimination à l’encontre des femmes (1979) et le Protocole de la Charte africaine des Droits de l’Homme et des Peuples, relatif aux Droits des Femmes en
Afrique (2003), ainsi que les progrès réalisés dans la lutte contre la discrimination à l’égard des

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    Les libertés de circulation de personne implique pour tout citoyens de l'UE, le droit de chercher un emploi et le droit de travailler dans n'importe quel pays membre sans discrimination. La non-discrimination à l'embauche ne doit pas faire part a la croyance, au sexe, aux opinions politiques. Les entreprises privées sont sous contrat. La situation des fonctionnaires n'est pas des régies pour un contrat mais par une loi et un règlement qui organise leur statut. L'accès….

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  • Bac pro eco droit
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    La discrimination recoupe diverses formes de comportements, dans différents domaines de la vie quotidienne. En effet, il peut s’agir de discriminations fondées sur l’origine ethnique, le sexe, la religion, le handicap, etc… Parmi les motifs de discrimination concernant l’accès à l’emploi, au logement ou à différents services (transports, discothèques, etc...), l’origine est le plus souvent évoquée (39,6%), suivie de la maladie ou du handicap, du sexe et de l’âge. La lutte contre le traitement inégalitaire est une préoccupation ancienne en France.….

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  • DGEMC Dossier
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    La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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  • discrimination
    1141 mots | 5 pages

    1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Exceptions….

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  • Non discrimination à l'embauche
    1173 mots | 5 pages

    le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner, pour l’un des motifs mentionnés ci-dessus, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres….

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    La loi du 27mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée , à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura….

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    1779 mots | 8 pages

    • Introduction Le thème de cette étude est la discrimination à l’embauche. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. • Les différentes discriminations en France page En France, comme dans plein d’autres pays, il y a beaucoup de discrimination à l’embauche.….

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  • ECO Dossier1
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    La discrimination entre les hommes et les femmes dans les entreprises de nos jours La différence homme/femme au sein de l’entreprise est toujours d’actualité en France, en effet, taux d’activité, salaire, précarité : les écarts entre les hommes et les femmes au travail se resserrent, mais restent largement à la défaveur de ces dernières. Deux tiers des femmes en âge de travailler sont actives, contre les trois quarts des hommes, entre 1990 et 2012 la proportion de femme active à augmenter mais reste largement plus bas que celui des hommes (l’écart est d’environ 10%). Les femmes représentent près des trois quarts des personnes en sous-emploi, en 2012 elles représentaient 72% des actifs en sous-emploi, elles travaillent plus en temps partiels (environ quatre fois plus que les hommes)….

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    Objet d'étude La non discrimination à l'embauche : Qu'est ce que le principe de la non discrimination ? Qu'est ce que la discrimination ? La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sa sexualité, un handicap, son genre, sa religion, le physique etc. Le principe de non discrimination à l'embauche est donc le fait de ne pas appliquer de discrimination à l'encontre d'une personne souhaitant postuler dans une entreprise.….

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    ARTICLE 2 - DROIT A UNE PRISE EN CHARGE OU A UN ACCOMPAGNEMENT ADAPTE La personne doit se voir proposer une prise en charge ou un accompagnement, individualisé et le plus adapté possible à ses besoins, dans la continuité des interventions. ARTICLE 3 - DROIT A L'INFORMATION La personne bénéficiaire de prestations ou de services a droit à une information claire, compréhensible et adaptée sur la prise en charge et l'accompagnement demandé ou dont elle bénéficie ainsi que sur ses droits et sur l'organisation et le fonctionnement de l'établissement, du service ou de la forme de prise en charge ou d'accompagnement. La personne doit également être informée sur les associations d'usagers oeuvrant dans le même domaine.….

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    Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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    Discrimination que dit la loi ? I : Les différentes discriminations En droit du travail, la discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de : Leurs origines Leurs sexes….

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    Discrimination à l'embauche en France Source : http://www.youtube.com/watch?v=NJ-1a3OAgCg Un jeune arabe ingénieur de formation n'arrive pas à trouver un emploi dans sa branche. Il est donc forcé de travailler comme livreur. Pourtant, il a déjà envoyé plus de cent candidatures pour des postes d'ingénieur. A chaque fois c'est la même chose, on lui répond : "vous êtes brillant, mais nous….

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    Dissertation : Racisme et Discrimination en France Introduction L’article 1er de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 dispose que « tous les hommes naissent libre et égaux en droit ». Ce principe d’égalité est un principe fondateur de la société française. Alors comment en est-on arrivé à discriminer ? Ces pratiques ont-elles toujours existés ?….

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