Climat social

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Sujet d'étude: quels sont les enjeux d'un bon climat social pour une organisation ?

1) Élément qui permettent de qualifier la qualité de vie.

Les salariés peuvent qualifier leur qualité de vie au travail grâce à des sondages ou un baromètre social qui définit si l'ambiance au travail est plutôt épanouissant, apaisant, s'il y a un bon espace d'échange et de dialogue avec le manager, si la gestion des tensions est bien gérée, si les salariés arrivent à trouver un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle, et si ce n'est pas le cas, le manager est là pour les aider à trouver leur bien-être à leur lieu de travail. 2) Manifestation de la mauvaise qualité de vie au travail pour le salarié.

Une mauvaise qualité de vie au travail peut arriver très rapidement. Cela se manifeste lorsqu'un mal-être se fait sentir à cause d'une surcharge de travail, ou bien à cause de pressions faite par le manager, mais encore à cause de condition défavorable (mauvaise ambiance). Les conséquences à cela sont que les salariés sont beaucoup stressés, ils sont angoissés, ils souffrent (beaucoup ont de nombreux soucis de santé), ils sont frustrés et cela les amènent à être souvent absent, à demander des arrêts-maladies très souvent, à démissionner, ou bien même à se suicider lorsque la pression est vraiment trop présente.

3) Actions possibles des dirigeants pour améliorer le climat social.

Les dirigeants d'une organisation sont là pour faire régner un bon climat social, mais lorsque ce n'est pas le cas, ils peuvent instaurer un contrat social avec les employés, ils peuvent faire varier les tâches...
Ils peuvent aussi instaurer un bon espace d'échange, de dialogue mais en laissant une certaine marge d'autonomie, ils peuvent s'intéresser à la réalité du travail (les compétences acquises, les contraintes du personnel, et de l'implication faite par chaque salarié).
Il y a pour finir une évaluation de performance de faites, et cela pour en conclure si les

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De plus, sur les marchés boursiers le prix de l’action a complètement chuté depuis le mois de juillet 2009 passant de 1,75€ à 0,5€. Le 20 janvier 2010, le groupe Pier Import a été mis en redressement judicaire ; 20 magasins et 142 salariés de Pier Import ont été récupéré par le groupe Atmosphères International, spécialisé dans la décoration, laissant tout de même 22 points de vente et 120 salariés en situation de redressement. Durant la nuit du premier février, des dizaines de salariés ont pris en otage la PDG Sonia Ben Behe et le directeur général Gérard Démaret de Pier Import au siège social de l’entreprise à Villepinte (Seine-Saint-Denis). Les deux dirigeants ont été relâchés le lendemain matin vers 10h sains et saufs ; la PDG a souligné le fait qu’il n’y avait « pas d’agressivité » et que ce n’était « pas contrariant ». Les salariés et les dirigeants avaient réussi à trouver un terrain d’entente en ce qui concerne la présence du président du conseil d'administration de Forfinance et actionnaire de référence de Pier Import, Claude Ben Behe, à la réunion du mercredi. Néanmoins Claude Ben Behe ne….

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qualités que doit posséder un bon manager. Ensuite, nous verrons qu’il existe différentes méthodes de management et pour conclure, nous essaierons de déterminer quelle méthode de management obtient les meilleurs résultats. Deux dimensions sont à prendre en compte concernant le rôle du manager : *La dimension humaine : Etre un bon manager, c’est avant tout savoir animer et motiver une équipe.….

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SOCIAL LES MESURES SOCIALES Suppression de la DCR (Déclaration Commune de Revenu) La DCR sera supprimée à compter du 1er janvier 2011, après cette date les données nécessaires au calcul des cotisations sociales dues par les professionnels libéraux seront obtenues par les URSSAF directement auprès de l’administration fiscale. Régularisation de cotisations non réclamées par le RSI Certains cotisants n’ont pas reçu d’appel de cotisation en raison de difficultés internes du RSI et de l’URSSAF, toutefois ils sont autorisés à déduire de leur bénéfice les cotisations et contributions dues, après en avoir fait le calcul. Ces anomalies ne devront pas causer de préjudices aux intéressés, les organismes se sont engagés à valider les droits à la retraite dès que la régularisation sera effectuée….

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Le rire peut il changer le monde
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Le manageur doit faire remonter les informations à la direction afin de parler des porblemes qui sont présents au sein de la société. Organiser des réunions entre direction et salarié, et organiser des stages sur la connaissance des produits afin que les salariés se sentent plus à l'aise. Exercice 4 : 1. | Prévisions | Réalisations | Produits | Prix de vente unitaire | Coût de revient | Marge | Quantité prévue | Marge quantité | Prix de vente unitaire | Coût de….

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PIQUOT Lucile 31 mai 2007 2nd CSS Ba [pic] [DU 9 MAI 2007 AU 25 MAI 2007] [pic] I / Présentation de l’établissement : 1.1 Situation géographique p3 1.2 Rôle p3 1.3 Statut juridique p3 II /Personnel : 2.1 Présentation personnel (organigramme) p4 2.2 Formation actualisée et rôles de chacun des membres de l’équipe p4 III/Les Enfant : 3.1 Les conditions d’admissions.….

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Il réalise que nombre d'universitaires talentueux ne comprennent pas ce qu'est le travail du manager. « Qu'est-ce que le management ? »….

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Domaines de compétences moniteur éducateur DOMAINE DE COMPÉTENCES 1 Accompagnement social et éducatif spécialisé Compétences Indicateurs de compétences Instaurer une relation. Savoir prendre en compte la situation de la personne ou du groupe. Savoir observer les attitudes et comportements des usagers. Savoir développer une écoute attentive et créer du lien.….

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SITUATIONS 1) Je me suis interrogée sur la place de l'activité dans l'accompagnement lors de ma présentation de ma conduite d'activité à l'équipe éducative du Foyer où j'exerce mon stage. En effet, souhaitant mettre en place un atelier « Jeu de société », je proposais de l'animer un soir en semaine car j'aurai pu observer qu'après le dîner les résidents n'étaient pas occupés et disposaient de temps « libre » où chacun vaquait à ses occupations: Certains s'isolent dans leur chambre, d'autres jouent au baby foot, et encore d’autres regardent la télévision dans la salle collective prévue à cet effet. Ce mardi, soir je terminais à 22h30. Les résidents étaient peu nombreux, certains étaient devant la télé mais ne semblaient pas la regarder.….

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Chapitre 2 : Transposition de la directive 2002/14/CE : un standard européen a minima ? La directive 2002/14/CE vise à assurer que les entreprises de plus de 50 travailleurs ou les établissements de plus de 20 travailleurs s’acquièrent de l’obligation qui leur est faite d’informer et de consulter les travailleurs avant de prendre une décision majeure les concernant, en particulier en matière d’emploi. Pour cela, le législateur communautaire a introduit dans les ordres juridiques nationaux un droit effectif à l’information et la consultation. Fort est de constater que les Etats membres de l’Union européenne n’ont pas accueilli cette directive avec enthousiasme si l’on sent tient aux mesures de transposition. De façon générale, il apparaît que….

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Les politiques de soutien à la parentalité _____________________ PRESENTATION ____________________ Les difficultés que peuvent rencontrer certains parents dans leur rôle éducatif, mais aussi l’inquiétude liée aux transformations de la famille et à leurs conséquences dans le comportement social des jeunes, ont conduit les pouvoirs publics à mettre en œuvre des actions de soutien parental. De nature préventive, celles-ci reposent sur le volontariat et sont gratuites ou peu coûteuses pour les intéressés. Les mesures de responsabilisation parentale, plus coercitives, constituent la dernière étape avant une sanction et visent à intervenir rapidement pour remédier à des situations déjà détériorées (contrat de responsabilité parentale pour le département, accompagnement parental pour la commune). Peu mises en œuvre, elles ne seront pas abordées dans la présente insertion. Diverses et mal connues, les mesures préventives de soutien à la parentalité sont financées principalement par l’Etat et la branche famille de la sécurité sociale, à hauteur de 75 M€ sur un total estimé à 100 M€. L’examen de ces dispositifs par la Cour l’a conduite….

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Document réalisé avec le concours financier de l’ALID, de l’Association Régionale HLM et de la Mission Ouvrir la Ville, la participation de la FAPIL, de l’Union Régionale PACT-ARIM et de l’URIOPSS et l’appui du CREPAH-Sud Avril 2002 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- DIAGNOSTIC SOCIAL ET ------------------------------------------------- ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ------------------------------------------------- QUELLES PROBLEMATIQUES ?….

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Royaume du Maroc Direction des Etudes et des Prévisions Financières Tableau de bord social Septembre 2009 SOMMAIRE Note de présentation Population et ménages…………………………………..…………………..………………………1 Indicateurs relatifs à la population Indicateurs relatifs aux ménages Activité, emploi et chômage……………. …………………………………………………………... 8 Indicateurs relatifs à l'activité Indicateurs relatifs au chômage Indicateurs relatifs à l'emploi Education et formation…………………………………………...…………..……. …...…………….

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Résumé du 2éme chapitre Tout manager a pour mission de mettre en œuvre les moyens techniques, financiers et humains dont il dispose pour atteindre ses objectifs. Les rôles du manager sont : la planification, l’organisation, Le contrôle,et finalement la tâche de direction. Pour remplir ses missions, le manager doit prendre en compte les dernières évolutions de l’environnement comme….

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