COMMENT AMELIORER LA PLACE DES FEMMES DANS LA SOCIETE

Introduction : De quoi parle t on ? quel est la situation des femmes dans la société à ce jour, en quoi pose t’elle problème ? Etat des lieux en quelques chiffres, et pourtant les études le montrent, les entreprises ont tout à gagner à miser sur les femmes pour faire face à la crise et renouer avec une dynamique de performance durable

1er partie :
Existe t il un déterminisme génétique qui cantonnerait la femme dans certains rôles tout en lui en refusant l’accès à d’autres ?
Qu’est ce qui fonde l’idée d’une différenciation naturelle et d’une hierarchisation entre les sexes ?la pensée archaïque d’une différence entre les sexes

2nd partie : ces stéréotypes ont ils évolués ? en quoi ces évolutions contribuent ils à favoriser débloquer nos schémas de pensée et améliorer la place de la femme dans la société ?

3eme Partie :

Quelques femmes icones de la société et fondatrice d’une nouvelle forme de leadership au féminin

Conclusion : le rôle des hommes et leur place doit également évoluer en miroir

INTRODUCTION
Qu’est ce qu’une femme ?
Toujours et encore le deuxième sexe. Simone de Beauvoir avait raison, on ne nait pas femme, on le devient.
Aujourd’hui les femmes sont en danger, « elles sont encore considérées comme les inférieures de leurs égaux : les hommes »
La preuve en est :
Aujourd’hui les femmes sont toujours l’objet de pratiques discriminatoires, le célèbre plafond de verre et les parois de verre les cantonnent à certains postes ou dans certaines direction (communication, RH) et leur empêche l’accès aux fonctions de direction, sans qu’aucun critère objectif ne puisse le justifier.
Citons quelques chiffres à titre d’exemple :
• Qui sont les chefs de Moyennes et grandes entreprises à 7 % des femmes
• Dans la Politique et haute fonction publique on ne trouve que 7% de femmes préfets% 14 % des recteurs et 6 % des dirigeants de juridictions nationales, 8,5 %