user icon

Comment le droit encadre les pouvoirs de décisions dans l'entrepise

461 mots 2 pages
Montre plus
LES OUTILS DE TRAVAIL COLLABORATIF ASSISTE PAR ORDINATEUR FAVORISENT-ILS LA COHESION DES GROUPES ?

Le travail collaboratif assisté par ordinateur est un outil de communication qu'utilisent les organisations dans l'optique de la création d'une oeuvre commune.Il sert à communiquer, coordonner et produire. Il y a plusieurs outils de TCAO. Dans un premier temps, je citerais les différents outils de TCAO et dans un deuxième temps, je verrai alors les impacts des ces outils sur le groupe.

I. Outils de TCAO

Les outils de TCAO peuvent être synchrone (connectés en même temps) et asynchrones (sans que les différentes parties soient connectées en même temps) : - Le Chat - La visioconférence - Le tableau partagé - Les Courriels - les forums - l'agenda partagé - la plate forme de travail coopératif

II. Les impacts de ces outils sur le groupe

a) avantages

Dans une entreprise, une bonne cohésion est nécessaire, elle permettra une bonne performance et une bonne entente des salariés. ces outils offrent des informations plus fiables. ils rendent les travaux collectifs plus actifs. Les salariés collaborent en vue d'un projet commun, même sans être connectés en même temps ce qui n'implique aucune perte de temps, des personnes peuvent communiquer sans pour autant être dans le même pays car le problème du décalage horaire ne se pose pas. Mais aussi car le salarié travaillera davantage à son domicile, il ne sera pas obligé d'être au travail pour assisté à des réunions car il y a les visioconférences ce qui leur permet de se voir et s'entendre.Exemple: il peut être malade et travailler quand même.Les salariés se sentiront plus impliqués et motivés. Une bonne cohésion rend le travail simple et rapide. Grâce à ces outils, il y a moins de dossiers papier ce qui est quelque chose de positif pour l'environnement.

b) inconvénients

Ces outils de travail collaboratif ont aussi des inconvénients. Les différentes personnes peuvent vivre dans différents

en relation

  • La situation juridique du salarié à temps partiel
    4351 mots | 18 pages

    Sujet : La situation juridique du salarié à temps partiel La limitation de la durée du travail constituait déjà l'objet des premières lois sociales au XIXème siècle. Malgré les progrès accomplis depuis cette époque, le problème de la durée et de l'aménagement du temps de travail demeure aujourd'hui d'une grande actualité. De prime abord on pense que le temps de travail est un temps subi dont le travailleur n'a pas la maîtrise. Le droit du travail est en cela particulier qu'il nécessite une subordination, et cette subordination qui caractérise le contrat de travail se manifeste, en effet, dans l'obligation pour le salarié de fournir son temps à l'employeur. Selon une formule de Rivero et Sabatier, pour le travailleur le temps se divise en deux parts : celle dont il a perdu la liberté d'user à son gré, et qui est souvent remplie par des travaux trop parcellaires et répétitifs pour lui permettre d'épanouir sa personnalité, et celle où, échappant à l'autorité de l'employeur, il retrouve sa liberté :….

    montre plus
  • fiche jurisprudence
    379 mots | 2 pages

    D’autre part, l’employeur estime que, dans le cadre de son pouvoir de direction encore une fois, il pouvait modifier le lieu de travail du salarié malgré le fait qu’un accord de principe eût été passé douze ans auparavant, et que le travail effectué au lieu initial de travail eût donné satisfaction à l’employeur. La Cour de Cassation a estimé que les conditions géographiques relatives à l’exécution partielle ou totale de la prestation de travail par le salarié à son domicile, pour son employeur, ne pouvaient être modifiées et adoptées unilatéralement par l’employeur. Par conséquent, la Cour de cassation a rejeté le pourvoi formé par l’employeur, cette décision….

    montre plus
  • Splendeurs et misères du travail
    382 mots | 2 pages

    Splendeurs et Misères du Travail Alain de Botton Ce texte traite des sciences humaines. A travers le récit de la journée d’une comptable au siège Européen d’une des plus grandes sociétés mondiale, l’auteur cherche à savoir si l’employé s’épanouit ou pas au bureau.….

    montre plus
  • Le travail a t'il une valeur moral ?
    1785 mots | 8 pages

    Faut il renoncer a faire du travail une valeur morale ? Le mot travail viens du latin « tripalium » qui été un instrument de torture à trois poutres. Celui-ci désigne l'effort, l'application nécessaire pour faire quelque chose. Une valeur morale représente l’ensemble des principes partagés par un grand nombre d’êtres humains pour guider leur comportement dans leurs rapports avec autrui. Ces valeurs morales sont souvent associées à de grandes religions comme le christianisme, l’islam, le bouddhisme, ou encore à des idéologies qui ont inspiré des systèmes politiques comme le marxisme ou la démocratie occidentale.….

    montre plus
  • La reprise des contrats en cours
    577 mots | 3 pages

    La reprise des contrats en cours. Le groupe Grimpa (spécialisé dans la fabrication d’équipements thèrmique) annonce, le 19 janvier 2009, au commité central d’entreprise, le projet de la prise de contrôle de la société Chart, basée à Roubaix et spécialisée dans la fabrication de fours industriels. Les contrats de travail des salariés de la société Chart seont a priori repris par le groupe Grimpa, mais M. Durand, PDG du groupe, souhaite affecter trois des salariés de la société Chart, M. Bertrand et M. Martino et M. Dubois sur le site de Colmar.….

    montre plus
  • Analyse d'arrêt du 8 avrin 2010
    356 mots | 2 pages

    - Présentation : La présente décision est un arrêt de cassation en date du 8 avril 2010 opposant un salarié à son employeur. - Faits : Un contrat de travail a été signé dans lequel l'employé s'engage à ne pas intégrer une entreprise concurrente, moyennant une contrepartie financière. Suite à sa démission, l'ex-employé a perçu une indemnité puis s'est engagé dans une entreprise concurrente. - Procédure : L'employeur a assigné son ex-employé en remboursement de l'indemnité liée à la prétendue clause de non-concurrence devant le conseil de Prud'hommes de Lyon. L'ex employé a obtenu gain de cause et son employeur s'est pourvu en cassation.….

    montre plus
  • Les métamorphoses de la société salariale
    2301 mots | 10 pages

    c’est un salarié qui travaille pour qqun d’autre à savoir un employeur qui peut être public ou privé. On oppose le salarié aux travailleurs indépendants (propre patron) et aux professions libérales. Le salariat est le modèle de travail qui fonde aujourd’hui notre société et les sociétés des pays aux économies développées. Le travail : en français il vient du latin trepalium outil composé de 3 pieux qui servait à immobiliser les chevaux pour mieux les ferrer.….

    montre plus
  • Eco droit
    1047 mots | 5 pages

    à exécuter le travail et à respecter le règlement intérieur. En contrepartie, l’employeur doit rémunérer le salarié, lui fournir du travail et respecter le code du travail. Un contrat de travail peut contenir des clauses particulières, qui sont différentes selon les métiers : La clause de non concurrence (= Le salarié n’a pas le droit, lors de son départ de l’entreprise et pendant un certain temps par la suite, d’exercer certaines activités pouvant nuire à son ancien employeur.)….

    montre plus
  • Cas de droit
    865 mots | 4 pages

    Solution Un employeur peut donc modifier unilatéralement les conditions de travail d’un salarié dès lors que la mission confiée est justifiée par l’intérêt de l’entreprise, que le travail du salarié est indissociable d’une relative mobilité géographique et que le salarié a fait objet d’un délai de prévenance raisonnable. Si le contrat de travail n’avait aucunes clauses de mobilités et que l’employeur aurait muté l’employé définitivement alors celui-ci aurait pu contester la décision or dans le cas présent il s’agit d’un déplacement occasionnel.….

    montre plus
  • Bts com
    572 mots | 3 pages

    On peut dire aussi que sur le marché du travail, il existe un monopole bilatéral syndicats-patronats qui influe directement sur le prix des salaires. De plus, en période de crise et de chômage important, si on observe pas de baisse de salaires, il existe malgré tout, une diminution de la progression du pouvoir d’achat. Les revenus non salariaux doivent être étudiés à part car ils sont à la fois rémunération du travail et du capital. En effet, un médecin, par exemple, va disposer à la fois d’un revenu qui n’est rien d’autre que la différence entre ses produits et ses charges, et dans le même temps, il se constitue un capital, à savoir, sa clientèle.….

    montre plus
  • Psychologie du travail
    1376 mots | 6 pages

    le salarié et donc principalement aux problèmes de mal-être au travail. Tout d’abord les modes d’organisations du travail ont évolué avec le monde de l’entreprise, celle-ci qui a connu depuis le XIXème siècle, trois grandes phases : _ Le….

    montre plus
  • carré magique
    594 mots | 3 pages

    Ce que ce travail nous à apporté : ! -Ce travail nous à permit de mieux se connaître entre nous et à créer une cohésion au sein de notre groupe. -Il nous à apporter des connaissances supplémentaires sur le métier de pilote de ligne et sur la difficulté que peut incarner le monde du travail . -Celui-ci nous a donner une vison de ce que peut représenter la vie en entreprises : La répartition des tâche , prendre en compte les prédisposition et les emploies du temps de chacun ... ! Ce que ce travail nous a demandé : !….

    montre plus
  • Zerty
    582 mots | 3 pages

    Mais ceci n'est valable que pour aujourd'hui et pour le salariat et les services marchands. Il faudrait plutôt dire que le travail est une activité qui rapporte quelque chose à celui qui travaille, en échange de laquelle il obtient quelque chose qui lui permet de vivre : sa production, en partie seulement, un salaire, la vie, la protection... Soit donc, c’est le produit de son travail en tant que tel qui est la contre partie du travail, soit, parce que cette production lui est ravie, ce qu’il obtient en échange de la perte du fruit de son travail. Mais, le gain est toujours en rapport avec la vie, la….

    montre plus
  • Lettre de motivation
    311 mots | 2 pages

    Ce travail n’a pu se faire qu’à travers une étroite collaboration avec d’autres structures partenaires ce qui m’a permis d’acquérir un réel goût pour le travail en réseau et sa nécessité tout en respectant les missions de chacun. Mon cursus professionnel m'a amené à travailler auprès de différentes populations. Ceci m'a permis de développer, mes capacités à élaborer un travail d'accompagnement éducatif adapté à la problématique de chaque individu, la gestion de groupe, mon sens des responsabilités et mon goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire. Ma formation et mes différentes expériences contribuent à postuler dans une service tel le vôtre.….

    montre plus
  • La place du travail dans notre vie
    508 mots | 3 pages

    Le travail est un moyen de satisfaire et de subvenir à nos besoins : de pouvoir se loger, se nourrir, se soigner et de se faire plaisir de temps a autres. C’est aussi un moyen de ne pas se sentir exclu dans notre société active, une discussion commence souvent par : « Que faites vous dans la vie ? » Le travail favorise l’intégration dans notre société et il nous apporte une rente d’argent régulière ce qui nous permet de pouvoir construire et faire évoluer notre vie.….

    montre plus