LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS IMMIGRÉS EN 2005 :
«Plus de monotonie, moins de coopération »

À métier et secteur d’activité comparable, les salariés immigrés, et plus particulièrement les étrangers, ont des conditions de travail spécifiques. Les immigrés sont davantage exposés à des postures « pénibles ou fatigantes à la longue ». Ils déclarent plus souvent que leur travail est monotone, qu’il ne permet pas d’apprendre des choses nouvelles, qu’il leur laisse peu de marges d’autonomie. Ils ont moins souvent accès à l’informatique et sont moins concernés par les modes d’organisation innovants. Ils travaillent plus souvent de façon isolée et rencontrent aussi plus souvent des difficultés dans leurs rapports avec leurs collègues.

4 % des salariés interrogés lors de l’enquête « Conditions de travail de 2005 » sont de nationalité étrangère, et 3 % sont des immigrés qui ont acquis la nationalité française. Au total, 7 % des salariés sont donc des immigrés, c’est-à-dire des personnes résidant en France, nées étrangères à l’étranger. Ces salariés ont des conditions de travail spécifiques, non seulement parce qu’ils sont surtout présents dans certains secteurs ou métiers mais aussi quand on compare leur situation à celle des salariés non immigrés du même secteur ou métier.

« Contraintes physiques : les immigrés se disent plus exposés aux postures pénibles… »

Les immigrés signalent plus souvent devoir travailler longtemps debout ou dans des postures pénibles. Parmi eux, ceux qui ont acquis la nationalité française semblent moins touchés. Si les immigrés de nationalité étrangère sont plus souvent soumis à des postures pénibles ou fatigantes, c’est en partie parce qu’ils sont plus rarement cadres et plus souvent ouvriers, et que ces postures sont beaucoup plus fréquentes chez les ouvriers (55 %) que chez les cadres (12 %).

Une analyse « toutes choses égales par ailleurs » confirme que les immigrés étrangers, hommes et femmes, signalent plus souvent