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Condition de travail des senior

2316 mots 10 pages
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Mai 2004 - N° 19.2

LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SENIORS

Les travailleurs âgés jugent leurs conditions de travail plus favorablement que leurs cadets : leurs horaires sont plus prévisibles, ils disposent de plus d'autonomie, subissent moins de pénibilités physiques et mentales. Toutefois, de 1984 à 1998, l'intensité de leur travail a augmenté et leurs conditions de travail se sont dégradées, autant que pour les salariés plus jeunes.

En 1998, le travail des salariés est aussi pénible physiquement que quinze ans plus tôt. Les rythmes de travail se sont intensifiés et la charge mentale au travail s'est alourdie [1]. C'est ce qui ressort des déclarations des salariés aux enquêtes sur les conditions de travail réalisées en 1984, 1991 et 1998 (encadré 1). Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus continuent à déclarer moins de contraintes que les plus jeunes, mais leur situation s'est autant dégradée.

Le travail est physiquement moins pénible pour les salariés âgés, …
Les « seniors » sont moins exposés que leurs cadets à la plupart des pénibilités du travail : efforts physiques, secousses ou vibrations, pénibilités visuelles, températures extrêmes. Plusieurs hypothèses peuvent expliquer pourquoi ils ressentent plus favorablement leurs conditions de travail : les seniors sont employés sur des postes moins pénibles, leur expérience les protège dans leur activité de travail, enfin les salariés vieillissants les plus exposés aux mauvaises conditions de travail sont sortis précocement de l'emploi. Plus qu'une pénibilité prise isolément, c'est leur cumul qui pose problème (encadré). Plus les salariés sont âgés, moins ils font état de contraintes physiques : ainsi en 1998, les salariés âgés de 50 ans ou plus déclaraient en moyenne 2,1 pénibilités, les 25-29 ans en déclaraient 2,5 et les 20-25 ans 2,9 (graphique 1). De même, les salariés plus âgés déclarent moins souvent être exposés à des risques professionnels (graphique 2). Avec une plus faible exposition aux

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