S’organiser et vivre ensemble la diversité dans l’entreprise
Conférence de Morand Hamoumou (lien : http://efferve-sciences.ec-lyon.fr/vivre.html )
Il convient tout d’abord de comprendre que l’on peut aborder la diversité de plusieurs façons :

Pourquoi parler de diversité?
C’est un thème récent en France (date d’une dizaine d’années seulement avec l’apparition des quotas et des inégalités criantes homme/femme). Pourtant c’est un concept difficile à cerner car il est lié à des sujets délicats (comme l’égalité des chances par exemple). C’est aussi un sujet passionnel : il fait référence aux valeurs de la république (liberté, Egalité, fraternité) et renvoie au rapport à l’autre (préjugés). C’est également un sujet très présent dans le monde du travail :
Aujourd’hui une entreprise ne peut pas prendre le risque de ne pas apparaître juste socialement car cela renvoie à son image.

Raisons des mises en place de politiques de diversités :
• La pénurie de talents (départ à la retraite) : c’est important de recruter des minorités (comme les femmes) pour maximiser les ressources. Argument pas très convaincant car raisonnement à frontières fermées.
• Il faut une proximité entre les salariés et la clientèle (ex : mettre des gens qui ont une certaine prestance dans un magasin de luxe). Risque de ghettoÏsation.
• Pression des lois et des directives.
• Risque d’opinion : l’image est un capital, un bien immatériel longuement acquis. Pour ne pas risquer de détériorer ce bien il ne faut pas être accusé de faire de la discrimination.

En France où en sommes-nous?
La lutte contre les discrimination s’intensifie mais malgré tout elles existent.
• Art 122-45 : « Aucune personne ne peut être écartée d’un procédure de recrutement (…) en raison de son origine, de son sexe de ses moeurs, (…) de son ethnie, de ses convictions religieuses etc ». En 2001 on a rajouté l’orientation sexuelle, l’âge, l’apparence physique et le patronyme. Si le nom a une consonance étrangère, il y 3 a 4 fois moins