Le conflit travail famille

Dans la vie actuelle le travail prend davantage d’intérêt aux yeux des français mais aussi au travers des ambitions de plus en plus hautes des entreprises. Les entreprises prennent de plus en plus de place dans la vie de ses salariés, en offrant davantage de responsabilité et d’horaires atypiques. De plus, les femmes, depuis quelques années ont su s’insérer dans la vie active, et elles ont prouvé qu’elles pouvaient faire face aux diverses responsabilités.

Cependant combiner le travail et la vie familiale devient une tâche complexe : c’est être à la fois présent avec les membres de la famille, mais aussi disponible pour notre hiérarchie, ou pour les tâches qu’il nous faut accomplir. Allier ces deux facteurs sans conflit relève du défi pour les acteurs du monde du travail.

Le conflit « travail/famille» serait le débordement du travail sur la sphère privée tandis que le conflit « famille/travail» qui est l’incapacité à gérer au mieux les responsabilités professionnelles en raison d’impératifs liés à la sphère privée.

Le travail a tendance à influencer les comportements des salariés tout comme la famille influence nos émotions et nos ressentis au travail. Le temps que nous avons pour gérer la famille et le travail, la manière dont les travailleurs supportent la tension, et la façon dont se comporte chaque personne face à une même situation.

Dans quelles mesures le conflit travail famille interfère dans la vie des salariés et quel est le rôle de l’entreprise et des institutions afin de palier ce problème ?

Dans un premier temps nous verrons l’influence et l’impact du travail sur les relations familiales, puis dans une deuxième partie nous expliquerons le phénomène inverse, qui est l’influence de la famille sur le travail.

I. L’interférence du travail sur la famille

a. Les incidences

• Diminution du lien social et familiale

Lien familial