La Comparaison de plusieurs contrats de travail

2012/2013
Sommaire
Introduction :
Définition des termes,
Ce que je voulais faire, ce qui m’a intéressé dans l’étude le lien que je fais entre le cours et l’étude,
La méthode que j’ai utilisée (Documents trouvés, comment je les ai trouvés les difficultés rencontrées pour les obtenir ou les interpréter
Développement :
1ère partie : Synthèse sur l’aspect chiffré (Nombres embauches CDD/CDI, effectifs des CDD/CDI)
2ème partie : Montrez que les Salarié en CDD sont dans une situation globalement Moins favorable qu’en CDI

Conclusion
Faire la synthèse des idées principale
Mon avis personnel
Faire un lien avec un autre débat économique ou juridique qui permettrait d’ouvrir le débat

Introduction

Le CDI (Contrat à durée indéterminée) est un contrat qui peut être rompu à tout moment par chaque parti par le licenciement ou par la démission. Le CDD (Contrat à durée déterminée) est un contrat qui a une fin, la durée minimale est de 18 mois et la durée maximale est de 36 mois.

Ce qui m’a intéressé dans l’objet étude est de faire la différence entre le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée
La méthode utilisée est que je me suis aidez des documents utilisés en cours et de mes connaissances personnels

Développement
1er partie : Synthèse sur l’aspect chiffré (nombre embauches CDD/CDI, effectifs CDD /CDI. Selon Le figaro les contrats de travail à durée indéterminée ont reculé de plus de 10% en un an mais le nombre de contrat de travail à durée déterminée de plus d’un mois ont reculé de 3,4% en un an, les contrats à durée déterminée de moins d’un mois ont eu augmenter de 7,7% , grâce à cela le nombre total d’embauches ont eu augmenter de 2,6% un an plus tôt .
2ème partie : Disposition légales : Les différences entre ces deux contrats
La différence entre un contrat à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée