Controle interne et separation des fonctions

Pages: 4 (915 mots) Publié le: 21 mars 2013
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Karim BICHA – Enseignant ISG Sousse

UNIVERSITE DE SOUSSE INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION DE SOUSSE ANNEE UNIVERSITAIRE 2009 - 2010
Module : ContrôleInterne Niveau d’étude : 3ème année Licence Appliquée en Comptabilité Enseignant : M. Karim BICHA

Les règles de séparation des fonctions et de division des tâches
Un des principes fondamentaux et enmême temps un des impératifs sur lesquels repose un bon système de contrôle interne (càd une des conditions pour la mise en œuvre), est l’organisation au niveau de l’entreprise L’organisation, quelquesoient la taille ou le secteur de l’entreprise, repose essentiellement sur : - La règle de séparation des fonctions - La règle de division des tâches 1) La règle de séparation des fonctions :L’organisation doit respecter la séparation des fonctions incompatibles. Une fonction s’étend dans le sens de l’exercice d’une charge (et non pas sur la base de l’organigramme). Les fonctions exercées dansl’entreprise sont généralement classées en 3 types : • Les fonctions opérationnelles : Ce sont les fonctions ayant une relation avec l’exploitation et regroupant les activités qui réalisent l’objet socialtelles que : les achats, les ventes, la production, le recrutement, la gestion et l’administration du personnel, les opérations d’investissement… • Les fonctions de conservation ou de protection (desvaleurs et des biens) : Elles sont exercées par les personnes qui accèdent ou qui détiennent les biens (matières, marchandises…) et les valeurs (fonds, chèques…) pour les garder, telles que : lecaissier, le magasinier, le chauffeur - livreur… • Les fonctions d’enregistrement (ou comptables) : Elles regroupent les travaux de saisie et de traitement des informations. Elles comprennent donc : lacomptabilité générale, la comptabilité analytique, l’établissement des budgets, la comptabilité matière (gestion et mise à jours des fiches de stocks), établissement du rapprochement bancaire,...
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