Chapitre 4

Participer à l’information sociale des membres du service

Transversalité

Ce chapitre permet à l’étudiant(e) de mieux connaître les différentes tâches dévolues à la direction des Ressources humaines et relatives à l’information sociale des salariés.

Suivant le contexte, la taille de l’entreprise notamment, le rôle de l’assistant(e) sera plus ou moins complexe : de la simple diffusion d’informations à la préparation des réunions et des élections prévues par la réglementation du Code du travail (cf. Cours complémentaire). Il est recommandé de travailler en complémentarité avec le professeur assurant l’enseignement du droit.

À ce stade de la formation, le chapitre mobilise de façon transversale les compétences d’autres finalités.

|F1 |Soutien à la communication et aux relations internes |
|F2 |Soutien à l’information |
|F3 |Aide à la décision |

Les applications professionnelles permettent à l’enseignant de montrer aux étudiant(e)s des exemples d’activités professionnelles de synthèse (APS) qui peuvent être exploitées au cours des stages.

Situation professionnelle : Les Bâtisseurs du Nord, p. 63

Quelques pistes
Le cas « Les Bâtisseurs du Nord » met l’étudiant(e) en situation d’assistant(e) dans un contexte spécialisé : les Ressources humaines. Il souligne la nécessité de diffuser de l’information sociale afin d’améliorer la qualité de la communication interne.

Les principaux moyens et supports de diffusion de l’information sont étudiés.

Réflexion, p. 63

1. Pourquoi accorder de l’intérêt à l’information sociale du personnel chez les Bâtisseurs du Nord ?

Proposition de réponse
– L’employeur doit respecter les dispositions légales telles que la mise en place de