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Cours révolution de la communication

1738 mots 7 pages
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La révolution de la communication

I- Position du pb

La communication est l’un des symboles fort du 20e s d’après Volton. Formes d’expression langagière qui ont un certain rapport avec la culture : rumeur, propagande, médias = publicité ; littérature
Mc Luhan(socilogue canadien) : dans son œuvre « pour comprendre les médias » il écrit « le message c’est le médium » = ce qui est important dans la communication ce n’est pas le fond mais la forme.
Communication : origine indoeuropéenne, notion de changement = échanger= mettre en commun= être en relation ; même radical // commun, communauté, communion (dimension religieuse), le communisme (doctrine pol)
5 termes relèvent de la communication : * Communicatif : bilatérale entre personnes c’est à dire toute relation rapport, correspondance et réciproque concertation, entente, dialogue, échange, négociation * Communicable : information, transmission de cette information : journalisme * Communiquant : technocommunication utilisation de la technologie. Dimension technologique de la communication. Communicateur : unilatéral : communiqué de presse à la fois humain et technique

II- communication et modernité
Rapport entre l’idéologie et la technique : la technique va devenir idéologique. La communication comme aboutissement de la rationalité technique.
D'après Volton "la modernité a t elle affaiblit les rapports humains?" = en réalité c'est un paradoxe car il n'y a jamais eu autant de techniques de communications, et en mm temps les sociologues, psycho s'interrogent sur les difficultés à communiquer au niveau humain. Certains philosophes nostalgiques considèrent que ces techniques n'ont rien d'un progrès dans le développement subjectif de l'humanité. Il met en rapport la communication et la démocratie. « quand la communication technique se déploie, il n’est pas rare que les rapports humains s’appauvrissent » « il n’y a pas de démocratie sans communication » = penser la communication c’est

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    La communication est très importante pour transmettre des informations, faire adhérer une idée, renforcer la cohésion, l’esprit d’équipe, la performance de l’entreprise et surtout le bien être dans l’entreprise . Malheureusement, pour toutes ces raisons je n’arrivais pas à la reconnaitre comme responsable pour les raisons suivantes : elle n’est pas « responsable de poste » mais aussi pour son manque de communication, de charisme, de leadership et surtout sur son manque de formation (actualisée) dans la communication. L’inclusion était donc peu présente au départ mais une évolution s’est fait ressentir grâce à mon implication et mes résultats. · Culture d’entrepriseSonia utilise le management paternaliste au sein de son entreprise.….

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  • Tsmel
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    Je remercie tout spécialement mon tuteur de stage pour nos conversations toujours intéressantes, ses conseils et sa disponibilité. J’ai beaucoup appris de ses réflexions personnelles sur les rapports humains en entreprise. Il m’a beaucoup apporté dans ma compréhension du facteur humain. Il en est de même pour le technicien support production, que je tiens à remercier pour le temps qu’il m’a accordé. Ses réponses claires et précises m’ont permis de comprendre en détail des procédés qui m’intriguaient par leur complexité apparente (et souvent réelle).….

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    Avec la communication, nous sommes vraiment sur le registre de l'humain. Ce qui définit la relation, c'est que l'information compte plus que la personne à qui on s'adresse. Ce qui caractérise la communication, c'est que La personne à qui on s'adresse compte plus que l'information qu'on lui transmet (cela engrange directement du respect et une ouverture d'esprit). C'est ce qui permet de mieux faire passer les messages car pour qu'il reçoive l'information, il faut d'abord que l'interlocuteur existe.….

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