CSTB TD 1

894 mots 4 pages

1. Quels sont la finalité et les métiers du CSTB ?

La finalité du Centre Scientifique et Technique du Bâtiment est de remplir une mission de service public : « répondre aux objectifs du développement durable pour les produits de construction, les bâtiments et leur intégration dans les quartiers et les villes ». (annexe 1)
Afin d’atteindre son objectif, le CSTB exerce 3 métiers complémentaires :
• Recherche et expertise
• Évaluation de la qualité
• Diffusion du savoir

2. Quelles sont les parties prenantes du CSTB, leurs divergences d’intérêts. Quel(s) problème(s) cela peut-il poser pour la gestion de cette organisation ?

Pour les salariés :
Parties prenante et intérêt
Stabilité de l'emploi, bonnes conditions de travail et bon salaire
Divergences
Politique de rémunération, conditions de travail

Pour les clients des entreprises du secteur du bâtiment :
Parties prenante et intérêt
Besoin d'une expertise, d’une évaluation de la qualité et d'une information fiable de la part du CSTB. Mais ils veulent aussi que les normes et les prescriptions du CSTB correspondent à leur choix stratégiques.
Divergences
Divergence d’expertise, délais, coûts, ….

Pour les pouvoirs publics :
Partie prenante et intérêt
Fixation de la mission de service public du CSTB ; et définition régulièrement de son contrat d'objectifs.
Divergences
Politique générale du CSTB, etc…
Pour les autres organismes de recherche :
Partie prenante et intérêt
Partage de leurs connaissances.
Divergences
Compétition dans le domaine de la recherche

Pour les associations de consommateurs, société dans son ensemble :
Partie prenante et intérêt
Surveillance de l'indépendance et de l'éthique du CSTB, et donc surveillance des collusions possibles avec les industriels. Besoin d’informations fiables sur le bâtiment et le développement durable.
Divergences
Evaluation du principe de précaution, collusion d’entreprises, lobbying…

3. Rappeler les principes de la contingence structurelle et ses facteurs selon

en relation

Atlantis
526 mots | 3 pages

On peut adopter une typologie reposant sur le critère d’influence des parties prenantes : – parties prenantes primaires (ou de premier rang) vitales pour l’entreprise : • les salariés (y compris les managers, chef de projet…), • les actionnaires (y compris les partenaires financiers, financeurs du projet), • les clients (les entreprises de transport et de croisière), • les sous-traitants (fournisseurs) ; – parties prenantes secondaires (ou de second rang) non vitales pour l’entreprise : • les syndicats (y compris le comité d’entreprise) / partenaires sociaux, CFDT, • l’ANPE (directeur), • les collectivités territoriales (conseil régional, conseil général, maires), • l’État (ministère de l’industrie, DRIRE, sous-préfecture), • le Fonds social européen, • l’association locale des employeurs du naval. 2 Analysez les enjeux liés aux intérêts des parties prenantes d’Atlantis. 3 pts –Les salariés attendent avant tout du programme la sauvegarde de leurs emplois (le maintien des effectifs), mais ils vont également bénéficier d’une formation leur permettant de développer leurs compétences professionnelles et d’améliorer ainsi leurs performances individuelles.….

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Angla
2462 mots | 10 pages

Il vous est demandé de traiter rapidement les dossiers qui suivent à l’aide des annexes 1 à 5 TRAVAIL À FAIRE : 1.1. Citez des causes plausibles pouvant expliquer la différence qui existe entre la consommation totale de l’immeuble (annexe 1) et la consommation totale d’eau froide des parties privatives (annexe 2). 1.2. Déterminez le coût total en € de la consommation d’eau froide des parties privatives. Au 10/03/2010, l’assemblée générale annuelle des copropriétaires s’est tenue et les comptes de l’exercice clos ont été approuvés.….

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Bts cgo1è année droit
671 mots | 3 pages

Question 1 : Les attentes des différentes parties prenantes à la négociation sont principalement le faire de trouver un accord sur la formation professionnelle. Du côté de la CFDT, l’attente porte plus sur des améliorations des formations que des changements notamment au niveau des validations d’acquis d’expérience et des certifications professionnelles. Mais la CGT ne partage pas ce point de vue car elle juge qu’il ne faut pas réduire les attentes salariales sous prétexte que le cadre à été nommé par le gouvernement. Les parties prenantes ont aussi pour objectif de créer un fond de sécurisation des parcours professionnel afin de former les salariés moins qualifiés ainsi que les demandeurs d’emploi.….

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Management participatif
1354 mots | 6 pages

Entraînement au Bac 1 (p. 59) Proposition de corrigé À partir des documents fournis en annexe, il vous est demandé de répondre à l’ensemble des questions suivantes. 1. Quelles sont les principales caractéristiques de la société Clemken ? - Il s’agit d’une organisation privée marchande à but lucratif. - Il s’agit d’une entreprise sociétaire, et plus précisément d’une société anonyme (donc une société de capitaux) dont le capital social est de 1 500 000….

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TS ROC 1
8004 mots | 33 pages

Théorème Soit u n  et v n  deux suites telles que u n  v n à partir d’un certain rang  Si n lim u n   alors n lim v n  .  Si n lim v n   alors n lim u n  . Prérequis Soit u n  une suite….

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Veille juridique
2112 mots | 9 pages

Le conseil des prud’hommes a statué en premier et dernier ressort. Il a condamné la société CSF France à payer aux salariés diverses sommes à titre d'heures supplémentaires ou complémentaires de récupération de jours fériés La société s’est pourvue en Cassation. III. Prétention des parties *….

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BTS CGO Livret 1
5186 mots | 21 pages

Validation des Acquis de l’Expérience Code de l’éducation art L335-5 et L335-6 LIVRET 1 : Dossier de demande de recevabilité de la demande d‘obtention d’un diplôme par la VAE Nom de naissance : Nom usuel : Prénom : Académie : VERSAILLES Diplôme postulé Type et option (ou dominante) : Langue(s) vivante(s) étrangère(s) obligatoire(s) (le cas échéant) : (exemple : CAP employé de vente spécialisé, option produits alimentaires )….

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Cas véolia bts am
805 mots | 4 pages

L’entreprise s’inscrit résolument dans une démarche de responsabilité sociale. Elle cherche à satisfaire l’ensemble des parties prenantes : actionnaires bien sûr, mais aussi salariés, clients et société civile. Dans son rapport annuel 2008, le groupe met en avant plusieurs critères. Des critères financiers bien sûr, qui se traduisent par des indicateurs classiques de chiffre d’affaires, de résultat net ou de dividende par action.….

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De quels types de compétences disposent la communauté européenne ?
2378 mots | 10 pages

La communauté européenne (CE), appelée avant le 1er novembre 1993 « communauté économique européenne » (CEE) est l’un des piliers communautaires. En effet la CEE devient la CE à partir du traité de Maastricht (1992). Ce changement de nom traduit l’évolution de l’attribution à la communauté européenne de nouvelles compétences. Ainsi les compétences déjà existantes sont renforcées, mais également d’autres sont créées. Les compétences de la communauté européenne n’ont rien de commun avec celles attribuées en général aux organisations internationales.….

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Etude eco droit
259 mots | 2 pages

Vous pourrez utiliser des documents de la vie courante. Les parties du programme concernées sont les suivantes : - Le contexte institutionnel du domaine professionnel concerné, - Les différentes organisations, - Le management des ressources humaines, - Le recrutement, - Le contrat de travail, - La rémunération, - La formation, - La négociation collective, - La représentation des salariés, - La croissance économique et ses indicateurs. (Je peux peut-être ôter des points. Est-ce qu’on leur donne une fiche de présentation complétée avec ces axes ou est-ce qu’ils modifient….

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TD1
2751 mots | 12 pages

mathieu.bourdel@live.fr Moyens indirects => Les dépends (frais d'huissier, frais d'expertise). Les dépends sont mis à la charge de la personne qui perd le procès Frais irrépétibles => Art 700 du CPC => Permet de demande au juge de mettre à la charge de l'adversaire une sommes qui comprend ce qui n'est pas compris dans les dépends, notamment les frais d'avocat.….

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men corner
543 mots | 3 pages

Les parties prenantes Les impacts Salariés (4) Ils permettent la survie du site et apportent des conseils aux clients La directrice Karine Schrenzel Elle a lancer un concept unique et a su saisir les opportunités qu'offre ce marché pour créé son entreprise Les clients Qui attendent un bon rapport qualité/prix ainsi que des conseils Les fournisseurs Importer et choisi dans le monde entier pour leur gamme de produits de qualités et diversifiés….

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Éco droit
260 mots | 2 pages

Les parties du programme concernées sont les suivantes : - Le contexte institutionnel du domaine professionnel concerné, - Les différentes organisations, - Le management des ressources humaines, - Le recrutement, - Le contrat de travail, - La rémunération, - La formation, - La négociation collective, - La représentation des salariés, - La croissance économique et ses indicateurs. (Je peux peut-être ôter des points. Est-ce qu’on leur donne une fiche de présentation complétée avec ces axes ou est-ce qu’ils modifient eux-mêmes les axes ?)….

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TD1
1307 mots | 6 pages

TD1 : Histoire du droit (Cf. feuille) Loi : est un commandement qui vient d’une autorité supérieure auquel un inférieur est obligé d’obéir. Pb : sujet de forme interrogative : Pb trouvée : le reprendre. Plan : JAMAIS OUI/NON.….

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Questionnaire de politique de rémunération
378 mots | 2 pages

 Est-ce que….

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