Culture entreprise et management

1440 mots 6 pages
LA CULTURE D’ENTREPRISE

HISTOIRE DE L’ENTREPRISE

L’Agence Principale est un réseau d’agence existante depuis 1998 et compte aujourd’hui 28 agences sur l’ouest parisien (se renseigner sur créateur)

Savoir faire
1. Tendre vers le meilleur professionnalisme
2. Investir sur la qualité de notre image
3. Avoir le sens aigu du terrain et motiver les collaborateurs
4. Cultiver l’esprit d’équipe et la convivialité
5. Savoir se remettre en question et se former aux nouvelles techniques

Savoir vivre

Savoir dire

LE CONCEPT

Etude de structure

Etude politique

Les grands évènements

Etude des dirigeants

Mentalité exploratrice

Les symboles

Les rites

Les mythes

Introduction

Définition

Il existe d'innombrables définitions de la culture d'entreprise, toutes plus compliquées les unes que les autres. La culture d'une entreprise est essentiellement sa manière de fonctionner au quotidien.

Définition d'Edgar Morin : la culture est un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué.

Les recherches et la pratique des années quatre-vingt mettent en évidence deux approches assez différentes.
- La première considère la culture comme un sous-système interne de l'ensemble entreprise qui permet aux individus de s'adapter à leur environnement (approche descriptive).
- Dans la seconde approche, l'entreprise est une culture, c'est à dire un système de connaissances que chacun des membres peut interpréter (approche dynamique).

Les caractéristiques de la culture d'entreprise
Ø La culture d'une entreprise se développe au cours de la vie de l'entreprise
Ø Elle est en relation avec certaines valeurs, des normes, des symboles et des rituels
Ø Elle est créée et entretenue par les personnes de l'entreprise
Ø Elle est en évolution constante.
Ø Elle est difficile à modifier

C'est la culture d'une entreprise qui vous fait apprécier ou détester d'aller au travail. Elle est en

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