I] La flexibilité du travail, facteur d’emploiA) L’approche théorique (classiques/ néoclassiques/ libéraux)- Pour les libéraux, le marché du travail est un marché comme les autres qui doit s’autoréguler par flexibilitésalariale. Toute entrave extérieure est source de déséquilibre.- En de chômage, l’offre de travail est > à la demande de travail d’où nécessité de réduire le salaire…- Libre fonctionnement du marché du travail càd pas d’intervention abusive de l’Etat par des lois« contraignantes » (de type entrave aux licenciements…), par un salaire minimum,… (Document 6)B) Une approche théorique appuyée par les faits : - Document 1 : le trend montre une corrélation forte entre un fort degré de flexibilité et un faible chômage (etinversement) ; On peut ici comparer le cas des Etats-Unis et de la France par exemple.- Document 2 : l’expérience américaine d’un fort degré de flexibilité qui se manifeste par exemple par unegrande possibilité d’ajustement de la main d’ uvre en fonction des besoins et un faible taux de chômage. Ilconvient d’ailleurs de remarquer que les emplois « permanents » sont plus importants aux EU qu’en France (oumême en Europe) car il existe une possibilité de rotation de l’emploi (facilité de licenciement) qui n’est pasprésente en France (pays qui est obligé de ce fait d’avoir recours à des emplois « moins réglementés » tels lesemplois précaires)- L’exemple du toyotisme et des flux tendusC) Efficacité d’une flexibilisation : - Flexibilité salariale (document 6) : cf la théorie classique/ néoclassique et l’autorégulation du marché dutravail. Lien avec la rigidité salariale en France avec le SMIC. Elle peut aussi se traduire par une« individualisation » salariale qui peut conduire à fournir le meilleur de soi même (d’où gains de productivité)- Flexibilité interne :* Flexibilité interne quantitative : modulation des heures (par exemple le temps partiel : 2/3 des femmestravaillant à temps partiel en France l’ont voulu), heures supplémentaires (source de