user icon

Dans quelle mesure l'organisation du travail est-elle facteur de croissance?

332 mots 2 pages
Montre plus
Introduction
La division du travail se développe à la fin du 19ème siècle. Aux Etats-Unis, Frederik W.Taylor (1856-1915) met en place des moyens d'accroître la productivité grâce à la rationalisation de l'organisation du travail. L'OST, mise en place par Taylor, permet aux entreprises d'augmenter la productivité grâce à une meilleure répartition des tâches et à la réalisation d'une division verticale et d'une division horizontale du travail.

I) L'organisation du travail est un moyen essentiel d'améliorer la productivité et de favoriser la croissance économique

A. L'accroissement de la division du travail est un facteur de productivité selon Adam smith (1723-1790)
Adam Smith montre à partir de l'exemple de la manufacture d'épingle que la productivité du travail s'accroît en proportion à la division du travail et qu'elle est donc un facteur de croissance économique.

Smith distingue trois facteurs :
- Accroissement de l'habileté de chaque travailleur grâce à la spécialisation du travail.
- Le gain de temps pour l'ouvrier qui ne passe plus d'une activité à une autre.
- Le progrès technique lié à l'invention de machines qui améliore l'efficacité du travail.

B. L'organisation scientifique du travail selon Taylor (1856-1915)
C. Le fordisme un prolongement du taylorisme

II) L'essoufflement du modèle de Taylor et de Ford et les nouvelles formes d'organisation plus favorables à la croissance

A. Le rejet du mode de production et de consommation
B. Une tentative de réponse aux limites du modèle : le toyotisme

III) Les conséquences des évolutions de l'organisation du travail

A. Les effets vertueux de la production en juste à temps
B. Les effets pervers de la production en juste à temps

Conclusion

l'OST, les NFOT (nouvelles formes d'organisation du travail), le taylorisme, le fordisme, le toyotisme, la division verticale et horizontale du travail : a definir avec précision.
De nouvelle forme d’organisation du travail : des evolutions plus

en relation

  • Auditeur cnam
    2192 mots | 9 pages

    Ce qui détermine en outre (de manière approximative) le progrès technique. Quel est l’intérêt de calculer la productivité ? *….

    montre plus
  • STMG_Essentiel_4
    966 mots | 4 pages

    Eric van EYCK vaneyck.eric@neuf.fr Tél. : +336.67.91.67.09 Première STMG, Management (2014-2016) 4.2- Une organisation souple ou rigide ? (Chapitre 11 du fascicule d’appui pédagogique Nathan) Les organisations recherchent les formes d’organisation du travail susceptibles d’améliorer leurs performances. Dans ce….

    montre plus
  • Argumentaire 2
    2532 mots | 11 pages

    Pour lui, l’amélioration de la productivité du travail est l’un des facteurs de cette richesse. Cette productivité croissance est elle-même le fruit de la division du travail. Smith défini la division du travail comme la répartition des tâches dans le processus de production. Cette répartition à des effets bénéfiques sur la productivité des ouvriers qui se spécialisent dans leurs tâches et gagnent donc en savoir-faire et en habilité.….

    montre plus
  • orh1163
    2208 mots | 9 pages

    Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Pour une assurance total de productivité, la plus part des entreprises ont adopté la théorie de Taylor sur la division du travail et l’organisation scientifique qui en cause a révolutionne le fonctionnement et la structure de ces organismes.….

    montre plus
  • Espagnol- produits bio
    866 mots | 4 pages

    Les NFOT bouleversent l'organisation de la production et du travail en la différenciant de celle du système taylorien fordien. Plusieurs catégories d'organisation du travail sont ainsi crées afin de contenter les ouvriers en leur accordant une plus grande implication dans le processus de production. * Tout d'abord le travail par lots réduit la monotonie du travail de l'ouvrier lui permettant de ne pas uniquement répéter la même tâche. *….

    montre plus
  • Synthèse economie
    338 mots | 2 pages

    Il existe 2 facteurs de travail. Tout d’abord, il y a des facteurs quantitatifs, qui influencent la quantité de travail disponible (nombreux et variés). Il y a l’évolution démographique, le taux d’activités des femmes, l’allongement de la durée des études et l’âge de la retraite. Mais il ne faut pas oublier que la quantité de travail disponible dépend aussi du temps qu’elles consacrent individuellement à leur activité productive : la durée du travail. ( Durée hebdomadaire du travail, congés payés, recours aux heures supplémentaires, taux de maladie ou d’absentéisme).….

    montre plus
  • Modèle d'organisation des Entreprises
    689 mots | 3 pages

    LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Caractéristiques précises Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils.….

    montre plus
  • Dossier Organisation Du Travail
    1175 mots | 5 pages

    L’organisation du travail Sommaire -Introduction -Problématique -Le taylorisme -Le toyotisme -le Fordisme - OST -objectifs des Ost -Bilan des Ost -Conclusion -Source -Annexe 1 Introduction : Pour une entreprise, il est très important de faire les bons choix dans l'organisation du travail. L'un des rôles de l'Organisation Scientifique du Travail est justement de permettre une optimisation de l'organisation du travail.….

    montre plus
  • Palais magique
    538 mots | 3 pages

    Organisation du travail →Définir la notion de division du travail. Quelles sont les avantages et les limites de la division du travail ? •Qu’est-ce que le taylorisme ? Avantages et limites. •Qu’est-ce que le fordisme ?….

    montre plus
  • Dm seses
    603 mots | 3 pages

    Pour les physiocrates, la terre était considérée comme le principal facteur créateur de valeur et l'unique source de la croissance économique. Adam Smith (fondateur de l'école classique) retenait, dans la Richesse des Nations, trois facteurs de production : le capital, le travail, et la terre. Aujourd'hui, les économistes néoclassiques ne retiennent que les deux facteurs de production capital et travail. Le facteur capital se décompose en plusieurs sous-éléments : le capital physique (immobilier, matériels de production, biens durables, etc.), qui s'accroît avec l'investissement et, sans investissement, décroît au fil du temps (selon un taux de dépréciation du capital) la force de travail des individus : leur énergie musculaire et leur endurance sous l'effort le capital humain, qui correspond aux connaissances accumulées par les humains et mobilisables pour travailler (apprentissage, formation d'ingénieur, expérience, etc.)….

    montre plus
  • Philosophie parler
    567 mots | 3 pages

    1ére partie : Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique Thème 1 : Capital, investissement et progrès technique Chapitra 1 : Sources et limites de la croissance économique Dans le chapitre précédent on a défini la croissance (augmentation des biens et services produient). Nous allons nous unterroger sur l’origine de la croissance (cf.….

    montre plus
  • Ses therme croissance économique
    462 mots | 2 pages

    L'organisation du travail L'organisation du travail est une de clefs de la croissance par les effets qu'elle a sur l'augmentation de la productivité du travail. De la manufacture d'épingles d'Adam Smith à l'organisation toyotiste en « flux tendus », en passant par l'Organisation Scien-tifique du Travail de Taylor et la chaîne de production d'Henry Ford, l'organisation du travail est sans cesse remodelée dans le but de rendre l'appareil de production plus efficace Croissance, progrès technique et emploi Le progrès technique recouvre l'ensemble des savoirs qui permettent des gains de productivité ou l'apparition de produits….

    montre plus
  • La vie devant soit
    475 mots | 2 pages

    Les nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme B. Évolution du monde du travail. 1. L'évolution des contrats de travail. 2.….

    montre plus
  • Adam smith
    3272 mots | 14 pages

    DIVISION DU TRAVAIL ET TRAVAIL PRODUCTIF CHEZ SMITH L’une des thèses essentielles énoncées par Smith est que la richesse d’une nation dépend du degré de développement de la division du travail et de la proportion entre travailleurs productifs et travailleurs improductifs. Parmi ces deux facteurs, Smith considère que le plus important est le degré de développement de la division du travail. 1. Les concepts de division technique et sociale du travail Le concept de division du travail doit être interprété à partir de deux dimensions que Smith ne distingue pas toujours avec précision : la division technique et la division sociale du travail. 1)….

    montre plus
  • Fuck
    358 mots | 2 pages

    Après avoir présenté l'évolution de l’organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l’emploi. COUP de POUCE Problématique et plan La première partie ne peut pas être seulement descriptive. Il faut, bien sûr, préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps, examinez les conséquences des innovations organisationnelles sur l’emploi (contenu, contrat de travail, etc.)….

    montre plus