Introduction
La division du travail se développe à la fin du 19ème siècle. Aux Etats-Unis, Frederik W.Taylor (1856-1915) met en place des moyens d'accroître la productivité grâce à la rationalisation de l'organisation du travail. L'OST, mise en place par Taylor, permet aux entreprises d'augmenter la productivité grâce à une meilleure répartition des tâches et à la réalisation d'une division verticale et d'une division horizontale du travail.

I) L'organisation du travail est un moyen essentiel d'améliorer la productivité et de favoriser la croissance économique

A. L'accroissement de la division du travail est un facteur de productivité selon Adam smith (1723-1790)
Adam Smith montre à partir de l'exemple de la manufacture d'épingle que la productivité du travail s'accroît en proportion à la division du travail et qu'elle est donc un facteur de croissance économique.

Smith distingue trois facteurs :
- Accroissement de l'habileté de chaque travailleur grâce à la spécialisation du travail.
- Le gain de temps pour l'ouvrier qui ne passe plus d'une activité à une autre.
- Le progrès technique lié à l'invention de machines qui améliore l'efficacité du travail.

B. L'organisation scientifique du travail selon Taylor (1856-1915)
C. Le fordisme un prolongement du taylorisme

II) L'essoufflement du modèle de Taylor et de Ford et les nouvelles formes d'organisation plus favorables à la croissance

A. Le rejet du mode de production et de consommation
B. Une tentative de réponse aux limites du modèle : le toyotisme

III) Les conséquences des évolutions de l'organisation du travail

A. Les effets vertueux de la production en juste à temps
B. Les effets pervers de la production en juste à temps

Conclusion

l'OST, les NFOT (nouvelles formes d'organisation du travail), le taylorisme, le fordisme, le toyotisme, la division verticale et horizontale du travail : a definir avec précision.
De nouvelle forme d’organisation du travail : des evolutions plus