Introduction : Étymologiquement, le mot délocalisation provient du latin. Il est composé du préfixe « de » qui signifie cessation et de « locus » qui signifie lieux. En économie, la délocalisation désigne le transfert d’activités, de capitaux et d’emplois d’une entreprise vers un autre lieu afin de bénéficier d’avantages compétitifs c'est-à-dire de conditions économique plus favorable mais cela n’est pas sans conséquences. Il m’a été difficile de dater la naissance de ce phénomène mais une accélération s’est faite depuis la fin de la seconde guerre mondiale. Cette accélération est due à la mondialisation des économies et des marchés. Nous allons comprendre pourquoi les entreprises décident de produire ailleurs et nous allons connaitre les impacts de ce phénomène.

I- Pourquoi les entreprises françaises décident de se délocaliser ?

Les entreprises françaises décident de délocaliser car cela leur permet principalement de baisser leurs coûts de productions d’entreprise, ce qui, dans le contexte actuel est essentiel. Face à un système de marché capitaliste ouvert à la concurrence mondiale, il est impératif de maintenir l’activité et le taux de profit des éventuels actionnaires. Mais ils réalisent des économies dans bien des domaines, car la délocalisation présente plusieurs avantages. Plusieurs facteurs ont déterminé le développement des délocalisations. Le plus déterminant est le coût du travail. Par exemple en 1993, une étude de la Direction de la recherche économique a montré que le salaire horaire moyen français était de 55 F. Ce même salaire est de 3F50 en Thaïlande, de 4 F aux Philippines et descend jusqu'à 1,5 F au Viêt-Nam et 1,2 F à Madagascar. Ainsi, un travailleur malgache coûte 36 fois moins cher qu’un travailleur français.