Demander de l'aide

Pages: 5 (1017 mots) Publié le: 22 avril 2014

Éviter les risques

Supprimer le danger ou l'exposition à celui-ci.

Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités

Apprécier leur nature et leur importance afin de déterminer les actions à mener pour assurer la sécurité et garantir la santé des travailleurs.

Combattre les risques à la source

Intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception deslieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.

Adapter le travail à l'Homme

Concevoir les postes de travail et choisir les équipements, les méthodes de travail et de production pour limiter notamment le travail monotone, cadencé ou pénible. Par exemple, la phase d'évaluation des risques peut permettre de repérer des plans de travail d'une hauteur inadaptée pour les salariés(entraînant des contraintes importantes et des efforts inutiles). Ce plan peut être surélevé ou abaissé pour diminuer le risque d'atteintes ostéoarticulaires.

Tenir compte de l'évolution de la technique

Assurer une veille pour mettre en place des moyens de prévention en phase avec les évolutions techniques et organisationnelles.

Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l'est pas ou par ce quil'est moins

Éviter l'utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu'un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres (le remplacement d'un produit cancérogène par un produit moins nocif, ou l'utilisation de peintures sans solvant, par exemple).

Planifier la prévention

Intégrer dans un ensemble cohérent la technique, l'organisation du travail,les conditions de travail, les relations sociales et l'environnement. En cas d'intervention de plusieurs entreprises sur un même lieu, organiser la prévention en commun.

Prendre des mesures de protection collective

L'employeur doit donner la priorité aux mesures de protection collective. L'utilisation des équipements de protection individuelle intervient uniquement en complément desprotections collectives si elles se révèlent insuffisantes.

Donner les instructions appropriées aux travailleurs

Donner aux salariés les informations nécessaires à l'exécution de leurs tâches dans des conditions de sécurité optimales. Il s'agit notamment de leur fournir les éléments nécessaires à la bonne compréhension des risques encourus et ainsi de les associer à la démarche de prévention. Cesprincipes doivent être mis en œuvre en respectant les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de prévention. Ces principes montrent le caractère plurifactoriel (organisationnel, humain, technique...) des risques professionnels
Arnaud opticiens chez Hans Anders rentre dans le magasin marche sur un sol mouille il tombe est ce fracture la cheville !
Les démarches à effectuer.
Dans le cas d’unaccident de travail :
- Le salarié doit informer son employeur dans les 24 heures ;
- L’employeur doit :
. Remettre au salarié une feuille d’accident du travail qui lui permettra d’obtenir la gratuité des soins ;

Dans tous les secteurs confondus.
en 2009 Dans les bureaux et service I.
en 2009 Dans le BTP et industrie.
(ELEEC, MEI)
en 2009.
Nombre de salariés 18 108 823 481 101 142531
Nombre d’accidents avec arrêt 651 453 3 351 7 847
Nombre d’accidents avec incapacité permanente (IP) – hors décès 43 028 194 506
Nombre de décès 538 1 2
Nombre de journées perdues par incapacité temporaire (IT) 36 697 274 151 752 401 061
Indice de fréquence (IF) 3 6,0 6,97 5 5,05
Taux de fréquence (TF) 2 3,4 5,35 3 4,66
Taux de gravité (TG) 1 ,32 0,24 1,77
Chaque année, un salarié sur25 est victime d’un accident de travail. Parmi ceux-ci, un quart sont des jeunes de moins de 25 ans alors qu’ils ne représentent que 11% des salariés. En 2012, 564 personnes sont décédées d’un accident du travail. Les statistiques de 2012 montrent une AUMENTATION du nombre d’accidents du travail




Document 2 : Conséquences des Accidents de Travail.
Les conséquences des différents...
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