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Developpement personnel

296 mots 2 pages
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Développement Personnel : Session 4

Le portefeuille de compétences

Définition et les enjeux du portefeuille de compétences
Démarches et méthodologie de l’élaboration du portefeuille

Le portefeuille de compétences est un document de travail et d’information qui permet :

* Identifier qui je suis et ce que je vie * Identifier où je vais et ce que je veux * Montrer comment je vends mes compétences pour réussir

Votre formation en Bachelor a été conçue afind’obtenir des compétences clés, cad des compétences professionnelle mais on va également chercher à les valoriser et les capitaliser aux expériences face auxquelles on est confronter. Le but final étant d’exploiter ces compétences au quotidien.

En parallèle, on est confronté au monde dans lequel on évolue. On estime de plus en plus que le diplôme induit certaines compétences professionnelles.
Il aide à clarifier nos compétences et définir un certain nombre de données.

Le PC c’est un document que l’on va construire pour nous, qui regroupe de manière formelle et donc lisible, transportable et mémorisable. Les preuves de connaissances et de compétences de vous avez acquises au cours et en dehors de votre formation.

* Identifier et clarifier vos acquis personnels et professionnel * Identifier vos choix et vos projets personnels et professionnels * Prouver a pertinence de l’adéquation de vos acquis à vos projets * Valoriser tous vos acquis * Hiérarchises vos priorités et concilier les aspirations/les valeurs à la réalité du terrain.

C’est une analyse de notre parcours personnel

BUT : SE CONNAÎTRE > VOUS FAIRE RECONNAÎTRE

LA METHODE

Vous élaborez votre portefeuille de compétences en suivant 3 tapes 1. Analyse de soi et de son expérience 2. Développement de soi et de ses compétences 3. Valoriser de soi et de son employabilité

Vous devez cumuler les preuves de vos analyses

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