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Devoir 2 gestion de paie

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GESTION DE PAIE DEVOIR DGP02EXERCICE N° 1 : LES DIFFERENTES PARTIESQUESTION 1 : Identifier les deux parties qui figurent sur ce bulletin de salaire . L’EMPLOYEUR : EdiSun SAS 12 Rue de la Barre74 000 ANNECYLE SALARIE :Mlle GAUTHERON Alice 14 rue des Pins 74 000 ANNECY QUESTION 2 : Indiquer toutes les informations qui s’y rapportent. · Le nom et l’adresse de l’entreprise :SAS EdiSun12 Rue de la …afficher plus de contenu…

· Le code APE de l’entreprise : 1811Z · Le numéro d’affiliation sous lequel il verse ces cotisations à l’URSSAF : 11465523794 · Convention collective : CCN des industries de la fabrication de la chaux · La période à laquelle se rapporte le bulletin de salaire : (01/06/2019 au 30/06/2019)Date de paiement :(30/06/2019) · Le nom, prénom et adresse du salarié : Melle GAUTHERON Alice 14 rue des Pins 74 000 ANNECY · Date d’entrée dans l’entreprise : 01/01/2019 · Date d’ancienneté : …afficher plus de contenu…

Comment le calcule-t-on ? Le taux horaire de base est de : 16.48€ brutPour le calcul du taux horaire on prend le brut de 2 500€ qu’on divise par le nombre d’heure 151.67 ce qui fait 16.48 € de taux horaire pour une heures de travail.QUESTION 4

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    Stacy GEOFFROYAhmat ADEY DOUDMélina MENOUARDÉvaluation partielle MCORecenser les ressources disponibles et les besoins en personnelExercice 1 : En effet le chiffre d’affaires à augmenter de 25% ces dernières semaines. Celui-ci habituellement est de 15 000 euros. D’après nos calculs : (15 000 x 25) / 100 = 3 750 3 750 + 15 000 = 18 750 Ces dernières semaines le chiffre d’affaires correspond donc à 18 750 euros. Habituellement le temps moyen consacré à un client est de 15 minute.….

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    ………………………… Brancard Emplacement : ………………… ………………………… MODALITES D’INFORMATION DES SALARIES Je soussigné, M. ………………………, responsable de l’entreprise intervenante, atteste que les salariés sous ma responsabilité ont eu communication de ce document et des consignes qui l’accompagnent ; toutes les zones et manœuvres à risque leur ont été expliquées et démontrées, ainsi que l’utilisation des équipements de protection individuelle spécifiques. DATE : NOM : VISA : VISA des INTERVENANTS : ACCORD DES ENTREPRISES SUR CE PLAN DE PREVENTION….

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    Dans le cas des entreprises de moins de 11 salariés sans délégué syndical, ou des entreprises de moins de 20 salariés sans membre élu du CSE, l'accord ne sera valide que s'il respecte les conditions suivantes : le projet de l'accord doit être communiqué aux salariés au moins 15 jours avant la négociation, il doit être ratifié par les deux tiers du personnel et il doit faire l'objet d'un décret d'application. · Pour les entreprises ayant entre 11 et 50 salariés et sans membre élu du CSE, la validité de l'accord dépend de l'approbation de la….

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    En prenant appui sur la grille de rémunération de l’accord collectif signé en 2017 (article 1 de l’annexe 3), le salaire de base de Mlle Busquet sera de 1 529,00 €.1Nathan - i-Manuel TAF 4.3-chap 6-II corrigé.docxTAUXMONTANTTauxMONTANT151,67 16,480 € 2 500,00 €Avantage en Nature Absence2 500,00 €Salaire de baseHeures supplémentaires 25 % Heures supplémentaires 50 % Prime d'anciennetéPrime d'assiduitéRémunération bruteStatut : CadreDÉSIGNATIONBASEPART SALARIALEPART PATRONALEN° SIRET : 51494409900019Début du contrat : 15/01/2019CCN : esthétique-cosmétiqueDate d'ancienneté : 15/01/2019Emploi : Cadre DirigeantEsthétique &SantéNom et Prénom : PAGET Joachim189 Cours de la Guadeloupe 33000 BordeauxAdresse : 15 rue des Palmiers 06000 NICEN° APE : 9604ZN° de Sécurité Sociale : 181051304728925BULLETIN DE PAIEPériode : du 01/03/N au 31/03/NPaiement par virement le :31/03/NEMPLOYEURSALARIETAUXMONTANTTauxMONTANT151,67 11,604 € 1 760,00….

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    II - Les salaires 1 – Le coût du travail dans l’entreprise Le coût d’un salarié peut être représenté de la façon suivante : Salaire brut 2 000 € Charges patronales Sommes Payées par l’Entreprise Salaire net Retenues salariales (15 à 22 %) Cotisations patronales (45 à 55 %) Total 1 600 € 400 € 1 100 € 3 100 € Salariés Organismes Sociaux Exercice 1 Une entreprise envisage d’embaucher un salarié qui serait payé 1 100 € brut par mois, auquel il convient d’ajouter une prime de transport de 100 € par mois. Calculer le coût annuel de ce salarié pour la société sachant que les charges salariales sont de 20 % et les charges patronales de 60 %.….

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