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17/02/2006

Initiation à la gestion Quantitative d’une entreprise
Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial Dans le chapitre I nous avons abordé de façon générale, la mise en compte de l’activité d’une entreprise et les documents qui en résultent. Nous avons identifié les dépenses et les recettes d’une entreprise et l’effet de la TVA sur les comptes. Nous allons, dans cette partie, aborder les salaires qui constituent un élément important de la gestion d’une entreprise de part leur importance sur les coûts et leur influence sur la rentabilité d’une entreprise.

II - Les salaires
1 – Le coût du travail dans l’entreprise
Le coût d’un salarié peut être représenté de la façon suivante : Salaire brut 2 000 € Charges patronales

Sommes Payées par l’Entreprise

Salaire net Retenues salariales (15 à 22 %) Cotisations patronales (45 à 55 %) Total

1 600 € 400 € 1 100 € 3 100 €

Salariés Organismes Sociaux

Exercice 1
Une entreprise envisage d’embaucher un salarié qui serait payé 1 100 € brut par mois, auquel il convient d’ajouter une prime de transport de 100 € par mois. Calculer le coût annuel de ce salarié pour la société sachant que les charges salariales sont de 20 % et les charges patronales de 60 %.

Exercice 2
La société Internationale animation est spécialisée dans la sonorisation événementielle (concerts, fêtes etc.) Elle réalise un chiffre d’affaires mensuel de 65 000 € et sa marge sur chiffre d’affaires est de 14 %. Elle envisage d’embaucher un salarié supplémentaire qui serait payé 1 200 € brut par mois auquel il convient d’ajouter une prime de 13e mois de 1 000 € brut qui est versée en décembre de chaque année. Calculer le coût annuel de ce salarié pour la société sachant que les charges salariales sont de 20 % et les charges patronales de 60 %.

Elle en espère une augmentation de