Economie - Droit
Devoir 2
A réaliser après l’étude du fascicule 2

PARTIE 1 : ECONOMIE GENERALE

Synthèse d’une documentation économique : le capital humain / 10 points Sujet de la note de synthèse : Apports et limites de la théorie du capital humain Conseils : vous êtes stagiaire au sein d’une grande entreprise. Le responsable des ressources humaines vous demande que vous lui rédigiez une note de synthèse lui présentant dans une première partie les apports de la théorie du capital humain, sous le triple point de vue : salarié, entrepreneur et nation. Dans une seconde partie, vous évoquerez les limites de cette théorie dans sa capacité d’une part à représenter la réalité et la diversité du monde professionnel, et d’autre part à prendre en considération les aspirations individuelles (*) de l’ensemble des salariés. (*) Souhaits Longueur du devoir : deux pages dactylographiées (ou 3 à 4 pages manuscrites).

Pour augmenter la productivité d’une entreprise, celle-ci combine les différents facteurs de production, travail et capital. Le capital humain est l’ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui détermine en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres. Quels sont les apports et les limites de ce capital ? C’est ce que nous chercherons à démontrer avec en première partie les apports de la théorie du capital humain et en seconde partie ses limites. I. Apports de la théorie du capital humain

1. Au niveau macroéconomique Selon le modèle de Lucas, la fonction de production d’une économie est composée de trois éléments : le capital, le travail et l’efficacité du travail qui reflète la qualité du capital humain. Une croissance durable est possible si le niveau de formation de la population s’accroît de manière permanente. Ce modèle est fondé sur l’amélioration des connaissances disponibles au sein de la population plutôt qu’à une mesure quantitative d’élévation du niveau de