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Partie 1 : Economie généraleSynthèse d'une documentation économique : Le capital humain
Dans un contexte de développement économique, le but de cette synthèse est d'observer les apports de la théorie du capital humain. Rapellons tout d'abord que le capital humain est une notion de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être. C'est un ensemble d'aptitudes, de qualifications, d'expériences que possède un individu, et qui détermine sa capacité à travailler. Cela repose sur la ponctualité, la discipline, le respect de la parole donnée, mais aussi la créativité, l'autonomie, le sens des responsabilités... Nous allons donc tout d'abord présenter les apports de cette théorie sous trois points de vue (point de vue du salarié, de l'entrepreneur et de la nation), avant d'éoquer les limites de cette théorie de capital humain.
La théorie du capital humain concerne donc autant le salarié que l'entrepreneur et que la nation. Intéressons-nous tout d'abord au point de vue du salarié, qui tient une place de plus en plus importante dans l'entreprise. En effet, depuis quelques années déjà, l'enrteprise cherche à impliquer le salarié dans le but qu'il se sente épanouit. Participations, autonomies, créativités sont donc à l'honneur et motivent le salarié. Cette motivation convient d'autant plus à l'entreprise que le salarié devient heureux, et ainsi la rentabilité et la productivité sont de mise! Les entreprises veillent donc à ce que les salariés soient en forme autant moralement, que physiquement. Certaines entreprises proposent des formations, pour consolider les connaissances des salariés et pour leur permettre encore une fois, de s'épanouir. Il est aussi question dans certaines entreprises de salles de sport. Toutes ces formations vont ainsi permettre au salarié d'accroître son capital humain, et d'accéder sans doute à un poste plus important. Des formations peuvent aussi être proposées à un individu qui est au chômage, afin qu'il ne perde rien des compétences déjà