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Diagnostic Ressources Humaines Carrefour

2596 mots 11 pages
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1 ère Partie : Politique Ressources Humaines de Carrefour Market
Carrefour Market un employeur pas comme les autres

Carrefour Market en quelques chiffres :
Environ 55 000 collaborateurs
Plus de 1 000 magasins (au 31/12/2013)
1,5 millions de clients par jour.

Une implantation régionale :

Nord-Est 172 magasins
Siège Aire sur la Lys

Ile de France 138 magasins
Siège Lieusaint

Nord-Ouest 116 magasins
Siège Mondeville

Ouest 129 magasins
Siège Cesson

Sud-Ouest 131 magasins
Siège Colomiers

Sud-Est 80 magasins
Siège Salon de Provence

Rhône Alpes 134 magasins
Siège Lagnieu

Centre 98 magasins
Siège Bourges

Chaque siège dispose de son propre service Ressources Humaines.

Les procédures de recrutement :

- Recrutement hors encadrement :
Le besoin en recrutement des employés se fait directement en magasin par le Directeur.
Il définit ses besoins par rapport à son budget magasin En collaboration avec son Directeur Régional et le service Ressources Humaines

- Recrutement Encadrement :
Pour les recrutements des membres de l’encadrement, ce sont les Responsables Ressources Humaines qui définissent le besoin en recrutement.
L’entretien des candidats sont passés par les Responsables Ressources Humaines qui après réponse positive les candidats sont positionnés où il y a un besoin au niveau de la centrale.

La Convention Collective :

La Convention Collective qui s’applique à l’enseigne Carrefour Market est :

Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

Les obligations légales de l’employeur

L’employeur est tenu d’exécuter ses obligations contractuelles et légales.
Les deux principales obligations mises à la charge de l’employeur dans le cadre du contrat de travail sont :
L’obligation de rémunérer le salarié
L’obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser.
Outre ces

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