7 octobre 2013

Présentation des résultats
N° 111 351
Contacts :
01 45 84 14 44
Jérôme Fourquet
Fabienne Gomant prenom.nom@ifop.com Enquête sur la perception des discriminations par les demandeurs d’emploi pour 1
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La méthodologie
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Note méthodologique
Etude réalisée pour :

Le Défenseur des Droits et l’Organisation Internationale du Travail

Echantillons :

France entière : Echantillon de d’emploi âgés de 18 ans et plus.

1004 personnes, représentatif des demandeurs

Habitants des ZUS : Echantillon de 502 personnes, représentatif des demandeurs d’emploi résidant en Zone Urbaine Sensible âgés de 18 ans et plus.
La représentativité des échantillons a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession, niveau de diplôme) après stratification par région et catégorie d’agglomération. Mode de recueil :

France entière : Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne
(CAWI - Computer Assisted Web Interviewing).
Habitants des ZUS : Les interviews ont eu lieu par téléphone au domicile des personnes interrogées.

Dates de terrain :

France entière : Du 27 juin au 16 juillet 2013
Habitants des ZUS : Du 27 juin au 4 juillet 2013
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Les résultats de l’étude
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A
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L’importance de la lutte contre les discriminations à l’embauche
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Les discriminations à l’embauche sont fréquentes pour près de 9 demandeurs d’emploi sur 10 au niveau national et pour 8 sur 10 en ZUS
Question :

Selon vous, les discriminations sont-elles fréquentes ou rares au moment d’accéder à un emploi ?

France entière - Ensemble

87%

37%

50%

12%

1%

50 ans et plus 57% / Sans diplôme 46%

Habitants des ZUS

76%

26%

-

50%

16%

7% 1%

-

Très fréquentes

Assez fréquentes

Assez rares

Très rares

Ne se prononcent pas

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Plus de 9 demandeurs d’emploi sur 10 estiment qu’il est important de lutter contre les discriminations à l’embauche
Question :

Diriez-vous qu’il est important ou non de lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi ?

France