Projet d'étude
La discrimination à l'embauche

Introduction :

Discrimination, brisons le silence et ouvrons les yeux !
Certes l’employeur est libre d’embaucher l'employé qu'il souhaite, mais en fonction de ses connaissances professionnelles et non en fonction de critères personnelles.
La discrimination désigne le traitement inégal et défavorable dont sont victimes des personnes considérées comme différentes, en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités.
« Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? »

Nous aborderons tout d'abord la présentation des différentes formes de discrimination à l'embauche puis les différents moyens pour y lutter.

Partie 1 : Présentation de la discrimination à l'embauche

A : Définition de la discrimination

La discrimination est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. La discrimination peut être directe ou indirecte. Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés. La discrimination est par contre indirecte si elle se fait involontairement, et s'appuie sur une disposition, un