Introduction

De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminions à l’embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Dans quelle mesure les femmes sont-elles discriminées en raison de leur situation matrimoniale et de leurs nombres d’enfants ? A compétences identiques, les recruteurs tiennent-il compte de la vie privée des candidats pour faire un choix ? Avoir des enfants est-il un handicap pour trouver un emploi ou bien est-ce le fait d’être sans enfants et de risquer d’en avoir bientôt qui serait pénalisant ? Si la question de la maternité et des enfants se pose, de quelle manière serait-ce le cas : lors de l’examen des CV ou au moment de l’entretien d’embauche ?

Principe de la discrimination à l'embauche

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

http://www.lexpress.fr/actualite/societe/une-boulangere-condamnee-pour-discrimination-a-l-embauche_633165.html
Voir Annexe 1

Principe de la non - discrimination

Principe
L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert.
Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit.
Motifs de refus interdits
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non