user icon

discrimination à l'embauche

695 mots 3 pages
Montre plus
Je vais vous présenter mon objet d’étude qui s’intitule « La discrimination à l’embauche ».
J’ai choisi ce thème car je le trouve intéressant, il touche un grand nombre de personnes surtout les personnes d’origines étrangères.

La définition de discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Quelles sont les causes de la discrimination ?
Quelles sont les différentes formes de discrimination existantes ?
Quelles sont les sanctions qui interdisent ce type de discrimination ?

Pour répondre à cet objet d’étude, j’ai recherché de la documentation sur internet, et j’ai questionnés des personnes qui en ont étaient victimes ; pour cela dans ma première partie j’expliquerai les causes de la discrimination, dans ma deuxième partie j’évoquerais les différentes formes de discriminations existantes, pour finir, je parlerai des sanctions qui interdisent ce genre de discrimination.
L’analyse des causes des discriminations raciales au travail est extrêmement importante pour pouvoir les comprendre et les combattre. Les causes sont multiples - logiques individuelles ou collectives, facteurs émotionnels, idéologiques, culturels, mécanismes institutionnels - et peuvent se combiner entre elles, rendant le phénomène très compliqué.
Nous distinguerons dans l’analyse trois types de causes : le racisme, le calcul économique, le fonctionnement social.

La cause la plus évidente des discriminations raciales au travail est le racisme de l’employeur ou du supérieur hiérarchique. On peut être confronté à un racisme clair et net de l’employeur pour qui embaucher une personne d’origine étrangère paraît inconcevable. Il faut se garder cependant des généralisations. En effet, si les préjugés racistes sont parfois le fondement et la justification des discriminations, ces

en relation

  • Le recrutement PURESS
    546 mots | 3 pages

    Le recrutement : La discrimination à l’embauche Je vous présente ce sujet d’étude dans le but de vous démontrer les différentes discriminations que l’on peut parfois apercevoir lors d’une embauche. SOMMAIRE I-….

    montre plus
  • Discriminination a l'embauche
    276 mots | 2 pages

    La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance - vraie ou supposée - à une ethnie, une conviction religieuse, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, l'apparence physique, un nom de famille, un état de santé ou un handicap". Discrimination à l’embauche : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objectives et raisonnables à l’égard du poste de travail à pourvoir. La méthode du testing a été insuffisamment utilisée en France malgré sa portée démonstrative. Dans le domaine du travail, elle est très adaptée pour mettre en évidence des phénomènes de discrimination à l’embauche.….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    1627 mots | 7 pages

    Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. - Quels sont les différents types de discrimination ? * Discrimination raciale : On entend par origine, le milieu d’où l’on est issu et le lieu où l’on vit.….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    573 mots | 3 pages

    L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap ». Changer de prénom pour trouver un emploi Comme l'a révélée la pratique du « testing », la discrimination à l'embauche existe bel et bien en France. Ainsi, on remarque que certaines personnes sont dans l'obligation de changer de prénom dans le but de passer la première étape de sélection et d'obtenir un entretien.….

    montre plus
  • Dossier discrimination
    1468 mots | 6 pages

    Introduction Pourtant, malgré tous ces textes, il apparaît que les discriminations à l'embauche soient loin d'avoir disparu en France : elles seraient perçues comme « très fréquentes » chez les demandeurs d’emplois et une « très grande majorité » de ces demandeurs considère que la lutte contre les discriminations à l’embauche est « très importante ». Peut-on en déduire, alors, que la discrimination à l’embauche existe en France ? Pour y répondre, nous allons, dans une première partie, faire un état des lieux de la discrimination à l’embauche.….

    montre plus
  • Discrimination à l''embauche
    359 mots | 2 pages

    La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination.….

    montre plus
  • Le discrimination à l'embauche
    501 mots | 3 pages

    Le nombre de personnes victimes de discrimination à l’embauche ne cesse d’augmenter. Elles sont discriminées à cause de leur âge, leur sexe, mais le principal critère reste l’origine ethnique. Comment embaucher sans risquer de discriminer ? Premièrement nous allons parler des critères de discriminations à l’embauche, Puis nous allons aborder les moyens mis en œuvre pour la combattre, Et pour finir, les techniques mises à la disposition par les entreprises pour éviter cette discrimination. Il existe plusieurs critères de discrimination à l’embauche, le plus évident étant l’origine ethnique.….

    montre plus
  • Objet d'étude éco&droit
    988 mots | 4 pages

    Sujet de l’étude : Aujourd’hui j’ai décidée de parler de la discrimination à l’embauche. Problématique : Pourquoi en France y a-t-il de la discrimination lors des embauches ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vous parlerez des types de discrimination puis dans un second temps les sanctions encourues I– Les différents types de discrimination A)….

    montre plus
  • la discrimination à l'embauche
    1018 mots | 5 pages

    La non-discrimination à l’embauche Sommaire : -1. Introduction....................................................................................................................... -2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche?................................................................. -3.….

    montre plus
  • discrimination a l'embauche
    263 mots | 2 pages

    Le principe de non discrimination Il résulte de l’article L1132-1 du code du travail qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap sauf si l’inaptitude est constatée par le médecin du travail. De même, il est interdit à l'employeur (sauf cas particulier, par exemple pour le recrutement d'un mannequin L1142-1 et 2 et R 1142-1 du code du travail), de mentionner ou de faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. En matière de discrimination il y a inversion de la charge de la preuve : c'est à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination . Les juges prud'homaux formeront leur conviction après avoir ordonné si nécessaire toute mesure d'instruction qu'ils estimeront utile.….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    372 mots | 2 pages

    La Discrimination à l’Embauche Nous savons tous que la devise de la France est « Liberté, Egalité, Fraternité », mais elle n’est pas toujours appliquée correctement… Il y a un sujet qui fait fureur dans le monde du recrutement qui est « la discrimination de l’embauche ». La description d’embauche est une discrimination à l’embauche lorsque des personnes recherchant un emploi sont traitées de façon différente sur une base de sélection que l’employeur manquera de justification pertinente, raisonnable et objective à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pourvoir. Malgré le fait qu’il y ait certaines associations qui ont pu démontrer l’existence de discrimination, les employeurs continus à faire de la discrimination lors des embauches et des sanctions reçus pour cela mais sa ne cesse d’augmenter en France. C’est pour cela que nous pouvons nous posées la problématique suivante « Quels genres de risque cours l’employeur en faisant de la discrimination d’embauche ? >> En faisant de la discrimination lors du recrutement, l’embaucheur peut être poursuivit en justice par la demande de la victime qui demande d’obtenir des dommages et intérêts pour pouvoir couvrir le tort….

    montre plus
  • Discrimination à l’embauche
    1031 mots | 5 pages

    La non-discrimination à l’embauche La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Nous pouvons nous poser comme question : Comment pouvons-nous lutter contre la discrimination à l’embauche ? A travers cette étude nous allons tout d’abord nous allons analyser la non-discrimination à l’embauche, ensuite nous allons parler du cadre juridique et enfin nous allons expliquer les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. Le principe de la non-discrimination….

    montre plus
  • discrimination a l'embauche
    303 mots | 2 pages

    Lidl condamné pour discrimination à l'embauche 27 JUIN 2012 À 17:03 L'enseigne de la chaîne Lidl, condamnée pour discrimination à l'embauche. (Photo Philippe Huguen. AFP) L'enseigne devra s'acquitter de 10 000 euros d'amende. Deux responsables écopent de prison avec sursis pour avoir refusé l'embauche d'une femme étrangère.….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    476 mots | 2 pages

    La discrimination à l'embauche. Définition : La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes de façon injuste ou illégitime selon différents critères. J’ai choisis ce sujet car celui-ci me tient à cœur et que je trouve révoltant que dès la naissance nous n’ayons pas tous les mêmes chances de réussir. Pour répondre à quelques-unes de mes interrogations je suis allée voir M. Michel Cornec, bénévole pour la HALDE qui s’occupe des permanences à Brest et à Quimper.….

    montre plus
  • Discrimination a l'embauche
    278 mots | 2 pages

    Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit général dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3. Un Outils contre la discrimination à l’embauche, accessible aux entreprises et aux associations a été mis en place par Le Centre des Jeunes Dirigeants et des acteurs de l’Économie Sociale (CJDES) Il leur permet d’aborder facilement la problématique complexe des discriminations, leur donne un aperçu des risques juridiques encourus et un état des lieux de leur organisation en terme de valeurs et d’objectifs affichés, en terme de procédures mises en place. Le CV anonyme fait également partie d’un outil de lutte contre la discrimination a….

    montre plus