discrimination
Je vais vous expliquer en première partie la discrimination à l’embauche, en second partie la sélection des candidats et au respect de la vie privée et en troisième partie les sanctions
PARTIE 1: La discrimination a l'embauche
Le recrutement permet à un employeur de trouver la personne de son choix si il respect des critères de sélection baser sur des motifs non discriminatoires. Le recrutement est libre mais ne doit en aucun cas être interdit aux candidats en fonction : des origines, sexe, les mœurs etc. Dans certain cas le salarié ne pourra pas invoquer de motive discriminatoire.
Exemple des personnes non français peut être recruté.
Nous venons d'aborder les principes de non-discrimination, nous allons maintenant nous attacher aux principes de sélection des candidats.
PARTIE 2 La Sélection des candidats et respect de la vie privée
Des exceptions existent cependant, et peuvent parfois se rapporter au sexe ou à l'âge du candidat recherché.
L'appartenance à l'un ou l'autre sexe peut déterminer dans certains cas l'exercice d'un emploi.
En effet, un poste peut être expressément réservé à une femme ou un homme par rapport à la nature des fonctions.
Par exemple le mannequinat est souvent réservé aux femmes ; de même que l'emploi de personnel féminin est interdit pour certains travaux dangereux.
Aussi, l'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge reste interdit dans certains cas.
Les informations demandées par le recruteur à un candidat lors de l'entretien d'embauche, quel que soit leur forme, doivent uniquement lui permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé car celles - ci doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou