la discrimination

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 Discrimination à l’embauche 
La loi est-elle appliquée ?

Un employeur est libre d’embaucher le candidat qui selon lui convient le mieux à l’emploi proposé. Il doit le choisir en fonction de critères professionnels, et non sur des critères d’ordres personnels.
Pour préserver les intérêts des candidats, il existe des lois qui encadrent de manière stricte les conditions de recrutement.
Toute discrimination à l’embauche est un délit prévu par la loi :
- Article L1131-1 à L1134-4 Code Du Travail
- Article 225-1 à 4 Code Pénal
- Article 16-13 du Code Civil

Qu’est-ce que la discrimination ?
Le mot discrimination vient du latin « discriminatio » qui signifie division, séparation entre les groupes humains ou les individus, aboutissant à une inégalité de statut et de traitement.
Discriminer, c’est l’action de traiter différemment des personnes placées dans des situations comparables, en se fondant sur un ou des critères subjectifs.

Dans un premier temps, je définirais le principe général de non discrimination. Ensuite, je détaillerai grâce à une étude réalisé les différents postes de métiers les plus touchés. Par la suite je montrerai qu’il existe des différences de traitement pouvant être admises. Je citerai également les sanctions et recours possibles. Pour conclure, je citerai une charte créé pour limiter la discrimination. Le principe de non discrimination est qu’une personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement pour des motifs concernant sa propre personne et ses opinions (annexe 1).
Lors d’un entretien, le recruteur doit poser des questions uniquement en relation avec le travail, le poste à pouvoir ou les aptitudes professionnelles.

Il existe 2 formes de discrimination :
La discrimination directe est une discrimination visible. C’est une situation dans laquelle une personne postulante a été moins bien traité qu’une autre sur le fondement de sa propre personne ou/et de ses opinions.
La

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