Discrimination
Arnaud JARDEL
Raphaëlle MOUGEOT
Sandra PEDROSA
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SOMMAIRE
I/ LES CONTRATS I1/ Définition des principaux types de contrats I2/ Les inégalités liées aux types de contrats I3/ Quelques exemples de statuts particuliers
II/ LES RÉMUNÉRATIONS II1/ Le salaire II2/ Les primes II3/ Les bonus II4/ Les avantages
III/ LA TAILLE DE L’ENTREPRISE III1/ Les conventions collectives III2/ Les comités d’entreprise III3/ Les avantages sociaux
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Les acteurs de la vie publique (politique, économique) font des efforts pour rompre avec les pratiques discriminatoires. Dans les entreprises les directeurs des ressources humaines ont pris l'habitude de traiter les inégalités professionnelles.
Malgré ces efforts, le travail en entreprise reste une source d’inégalités. Les facteurs explicatifs regroupent trois grands axes : le type de contrat, la taille de l’entreprise et les accords de branche des secteurs économiques.
1 Les contrats 1.1 Définitions des principaux types de contrats : Le Contrat à Durée Indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.
Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure).
Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008596 du 25 juin 2008.
Entre 1982 et 2014, l’évolution des CDI est passée de 95% à 87% (1) sur l