candidat. La logique, la spatialisation ou encore la réactivité de l'examiné sont mis à rude épreuve à travers des exercices qui mettent en scène des dominos, des lettres, des chiffres ou encore des cartes à jouer.
En pleine procédure de recrutement, le candidat est bien souvent fébrile par rapport à ces tests qui ne sont pourtant pas nécessairement difficiles. C'est la raison pour laquelle il vaut mieux les connaître avant de s'y trouver confronté.
Le Journal du Net vous présente donc 12 types de test, ainsi que les astuces pour les réussir et des exemples pour s'entrainer.
Test de l'intrus n Concept : Connue de tous, la consigne consistant à repérer un intrus au sein d'une liste ne nécessite aucune précision supplémentaire. Sous une forme graphique, les ensembles peuvent être plus ou moins homogènes. Ici l'intrus est la seule étoile à 6 branches.
Astuces : L'essentiel est de garder à l'esprit que le point commun entre tous les dessins, sauf un, peut prendre différents aspects. Les formes, les couleurs, les nombres, l'ordre... Même dans les listes de mots, les significations peuvent être diverses. Ne vous focalisez pas sur l'un de ces aspects, surtout s'il semble vous sauter aux yeux.
L'intrus, l'exemple Consigne : Trouvez l'intrus entre ces cinq mots.
Réponse : C'est la proposition numéro 4, "Violon", qui est l'intruse.
Tous les mots de cette page correspondent à des instruments de musique, mais seul le violon n'appartient pas aux instruments à percussion.
Test des schémas à compléter avec des nombres Concept: Le candidat doit trouver le nombre manquant. Mais, contrairement aux suites, qui se présentent de manière linéaire, les schémas disposent les nombres selon une forme en deux dimensions (triangle, carré...). Cela rajoute une complexité à l'exercice.
Astuces : Prenez absolument en compte la forme du schéma lorsque vous essayez d'en comprendre la logique. Un nombre au centre d'une figure aura donc probablement un lien (la somme dans