Dissertation : Syndicat et patronat

Le droit syndical est la possibilité pour les fonctionnaires et les agents non titulaires de bénéficier d’informations syndicales et d’exercer une activité syndicale pendant leur temps de travail. Depuis toujours, le syndicalisme représente un mouvement visant à unifier au sein de groupes sociaux les syndicats de professionnels dans le but de défendre des intérêts collectifs. Classiquement, un syndicat est définit comme un groupement constitué pour la défense d’intérêts professionnels ou catégoriels commun. Il s’agit donc du rassemblement d’un ensemble de travailleurs souhaitant défendre leurs intérêts professionnels communs. Le syndicalisme contemporain est illustré à travers l’expression d’un syndicalisme ouvrier ou d’un syndicalisme patronal. Le patronat désigne l’ensemble des patrons et chefs d’entreprise en opposition au salariat désignant l’ensemble des salariés. En ce sens, le patronat désigne l’ensemble des chefs d’entreprise industrielles ou commerciales, employeurs gérant leurs employés. Ainsi, en France, les organisations patronales sont les syndicats d’entrepreneurs défendant les intérêts de leurs membres employés au sein de la société française. Ces organisations interviennent dans le domaine du droit social, ou encore droit du travail. Historiquement, le Décret d’Allarde des 2 et 17 mars 1791 supprime les corporations, soit les associations de personnes exerçant une même profession. De même, le 14 juin 1791, la loi Le Chapelier confirme l’interdiction de ces corporations, et, de la révolution française jusqu’en 1884, le syndicalisme et la formation de toutes organisations professionnelles seront réprimés. Le 21 mars 1884, le ministre de l’Intérieur Pierre WALDECK-ROUSSEAU fait voter une loi, appelée loi WALDECK-ROUSSEAU. Cette loi est la première à autoriser les syndicats en France puisqu’elle abroge la loi Le Chapelier. Son texte vise alors tous les groupements professionnels. Néanmoins, ses dispositions