Dissertation

PROBLEMATIQUE : Est-ce que l’employé mérite une augmentation de salaire ou pas ?
(Ventes d’appartements)

Thèse :

L’employé a plusieurs raisons pour recevoir une augmentation. Premièrement l’entreprise est satisfaite de son travail depuis quinze ans, par exemple il a été employé du mois neuf ans sur c’est quinze ans, ce qui n’est pas une tâche facile. Le travailleur est aussi motivé et à la pêche, beaucoup de nos clients on fait des remarques positives par rapports a son amabilité, son professionnalisme et son ouverture envers eux. Il faut aussi considérer la préoccupation et le soin qu’il mais sur son travail par rapports a la pénibilité et le stress de celui-ci .Finalement il faut précisé que L’employé n’habitue pas de demander des augmentation, même s’il fait de nombreuses heures extérieur. Le salarié a une grande habilité pour tout problèmes avec les clients. Il a plusieurs fois calmé et arrivé a fermé un accorts difficile avec un clients.

Antithèse :

L’entreprise n’habitue pas de donner des augmentations à des employés qui ont un salaire comme celui-ci. Elle préfère, par exemple, donner des augmentations à des stagiaires ou des apprentis dans le métier. La société trouve que la responsabilité de l’employé reste minime par rapports aux efforts fournis. La boîte trouve que l’augmentation ne vaut pas la peine de donner au salarié puisqu’il va faire sa retraite dans seulement quatre ans. L’employé manque de travail d’équipe, ceci a été remarqué par les autres travailleurs à maintes reprises.

Synthèse :

Je vois, maintenant, deux options considérables. La première chose que l’on pourrait faire c’est de placer plus de responsabilité sur l’employé. Ceci serrait considéré comme une preuve qui sera pour l’entreprise très utile. On rediscuterait alors d’une augmentation. L’entreprise veut que l’employé ait moins de problèmes liés à ses collègues, il nécessite de plus de travail d’équipe. L’employé essayera d’améliorer cette