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Doc 5

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27/09/2009

GESTION DU PERSONNEL

et ressources humaines
Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial

Sommaire
1 - Gestion quantitative 1.1 - Eléments et calcul du salaire 1.2 - Décompte des heures 1.3 - Calcul du bulletin de paye 1.4 - Enregistrement comptable de la paye 1.5 - Repos compensateur 1.6 - Saisies-arrêts 1.7 - Arrêts de travail (maladie - accident du travail) 1.8 - Congés payés 1.9 - Logiciel de paye (Ciel Paye – Pochette publiée : édition Casteilla)

2 - Gestion administrative / Déclarations fiscales et sociales 2.1 - L'embauche - Profil de poste/ annonce d’emploi - Coût prévisionnel d’embauche - Rédaction d’un contrat de travail - Déclarations fiscales et sociales 2.2 - En cours de contrat - Planification des congés payés - Déclaration de maladie et accident du travail 2.3 - Fin de contrat - Attestation de travail/Reçu pour solde de tous compte - Attestation ASSEDIC

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1 - Gestion quantitative
1.1 - Eléments et calcul du salaire
Le coût d’un salarié peut être représenté de la façon suivante :

Sommes Payées par l’Entreprise

Salaire brut 2 000 € Charges patronales

Salaire net Retenues salariales (15 à 22 %) Cotisations patronales (45 à 55 %) Total

1 600 € 400 € 1 100 € 3 100 €

Salariés Organismes Sociaux

Les éléments constitutifs du salaire sont les suivants : + Salaire de base + Heures supplémentaires + Primes + Avantages en nature + Jours fériés non chômés - Retenue pour absences non justifiées = SALAIRE BRUT - Cotisations salariales = NET IMPOSABLE + Indemnité - Opposition - Avantages en natures - Acompte = NET A PAYER Cotisations
ORGANISMES URSSAF RETENUES SALARIALES Maladie Veuvage Contribution Sociale Généralisée (CSG) Remboursement Dette Sociale (RDS) Vieillesse PATRONALES Maladie
Mensuel ou horaire Majorées de 25 ou

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    Les magasins Carrefour, Carrefour Market et Champion ont retiré de la vente des steaks hachés surgelés de marque Elivia qui seraient contaminés à la bactérie E.coli. Les magasins Carrefour, Carrefour Market et Champion ont retiré de leurs rayons des steaks hachés surgelés de la marque Elivia en raison d'une contamination à la bactérie Escherichia coli, annonce mardi la société. Ces paquets de 25 steaks hachés surgelés (lot n°91630205), dont la date de péremption est le 26 juillet 2013, ont été commercialisés du 11 au 16 octobre inclus en France, précise Elivia. " Un contrôle a mis en évidence, dans ces produits, la présence d'Escherichia coli O 157 :H7, une bactérie susceptible de provoquer des troubles graves chez toute personne consommant ce produit", explique-t-elle dans un communiqué. Les personnes qui auraient consommé les produits mentionnés et qui présenteraient ce type de symptômes sont invitées à consulter sans délai leur médecin traitant en lui signalant cette consommation et le lieu et la date d'achat, recommande Elivia.….

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  • Doc1
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    L’ENTREPRISE VAUTRIN L’entreprise Vautrin est une entreprise familiale située à St Laurent du Var. Spécialisés dans les domaines de plomberie, chauffage, zinguerie… elle intervient dans un périmètre de 50 km aux alentours de Saint-Laurent-du-Var ce qui lui permet d’intervenir rapidement. Mr Vautrin travaille aussi bien pour les professionnels comme les syndics que pour les particuliers pour l’entretien ou le dépannage. L’entreprise est en mesure de proposer une large gamme de prestations et d’apporter des solutions fiables et durables dans les domaines de compétences proposés. Le savoir-faire de l’entreprise s'appuie sur les compétences et expériences de chacun dans le domaine d'activité.….

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  • Coût du travail
    534 mots | 3 pages

    d’un salarié (définitions) est en moyenne de 50 850 euros. Rapporté au nombre d’heures effectivement travaillées dans l’année (défini- tions), cela correspond à un coût horaire moyen de 31,82 euros. Ce montant couvre l’ensemble des dépenses réalisées par les employeurs pour l’emploi d’un salarié : d’une part, les rému- nérations perçues par le salarié (salaires et trai- tements bruts, primes et avantages en nature, épargne salariale, etc.) ; d’autre part, les cotisa- tions sociales (obligatoires ou volontaires) à la charge de l’employeur ; enfin, les frais de formation professionnelle, les autres dépenses et les taxes sur les salaires, déduction faite des subventions perçues (définitions). Coût horaire d’un salarié : de 21 à 49 euros selon le secteur Le coût horaire moyen par établissement varie fortement selon le secteur d’activité.….

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  • Charlito75
    731 mots | 3 pages

    DONNÉES FISCALES & SOCIALES 1ère partie – Gestion sociale Chapitre 1 – L’établissement des bulletins de paye Section 1 – Les mentions & la forme du bulletin de salaire - obligatoires : salaire de base + heures sup’ + primes + avantages en nature = salaire brut. Les salariés doivent cotiser pour se protéger de certains risques (vieillesse… : retenues/ cotisations salariales : 20 % du salaire brut) ; & l’employeur aussi (40 %). Différence entre impôt & cotisation sociale : - Cotisation sociale : affectée à couvrir un risque particulier - Impôt : couvre des besoins plus généraux (routes) pour parler de salarié, il faut qu’il y ait un lien de subordination. La loi de finance est le vote du budget de l’état en novembre.….

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  • 4acoutfixe
    1335 mots | 6 pages

    Il peut être calculé par l’analyse de la variabilité des charges. 411 - Charges fixes et charges variables En comptabilité, les charges sont classées par nature : 607 = achats de marchandises ; 627 = services bancaire ; 641 = salaires etc. Il est possible de les reclasser selon leur relation à l'activité de l'entreprise. • Certaines charges sont fixes quelque soit l'activité ou la production de la société.….

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  • Doc1
    964 mots | 4 pages

    Il entend le confier à l'entreprise Y spécialiste dans ce domaine et référencée par le GIE ACCOREQUIP. En conséquence, les parties se sont rapprochées et ont convenu ce qui suit I/ OBJET Par la présente convention, l'entreprise prestataire Y s'engage à assurer le nettoyage et l'entretien quotidien de l'hôtel X conformément aux dispositions/ Du cahier des charges ACCOR (Annexe lA) D'une extension des prestations à d'autres locaux dont le cahier des charges sera étudié conjointement entre l'hôtel X et le prestataire Y et….

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  • Doc3
    369 mots | 2 pages

    Ils interviennent lorsqu’il y a un problème (correction ou annulation) à gérer sur une caisse. - En salle: un équipier est chargé de la propreté de la salle; il doit changer les poubelles, nettoyer les tables, le sol et les WC et doit également tenir propre les espaces extérieurs appartenant au site Quick. Cet équipier doit également gérer la mise en plonge. Une hôtesse d’accueil est quand à elle chargée de la décoration de la salle (elle doit également animer les anniversaires).….

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  • 13bulletin
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    www.cterrier.com 1/8 27/01/2012 GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial 1.3 - Calcul du bulletin de paye Les principaux éléments du salaires sont : le salaire Brut, les cotisations, le net à payer, le net Imposable. 1 - LE SALAIRE BRUT + + + + =….

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    ETUDE DE DROIT N°2 LE SALAIRE LE SALAIRE ET SES INEGALITES PROBLEMATIQUE Le salaire est-il vraiment inégale pour tout le monde ? PARTIE I : Présentation du salaire et comment il se détermine ? 1) Présentation du salaire • QUI ?….

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  • Doc 10
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    mercredi, 10 janvier 2007 ... sur ton chemin ... loin de moi l'idée de graver dans le marbre de tailler dans une écorce d'arbre loin de moi l'idée de suggérer que je m'en moque que je n'en ai rien à faire que guère je ne m'en soucie loin de moi ces folies mais je m'échine depuis octobre et pourquoi donc depuis début octobre même et qui m'aime me suive depuis octobre depuis ce même dernier octobre le trois du mois je crois depuis ce temps-là depuis trois mois depuis trois mois et une semaine je m'échine ailleurs et le très long texte n'a pas avancé d'un poil pas beaucoup sans doute est-ce mon côté velléitaire qui ne cesse de me jouer des tours et les méandres du très long texte se sont figés comme une gelée le long des parois d'un bocal de verre et je vitupère contre mes essais éphémères mon tempérament affreusement velléitaire et ce teint d'albâtre qui n'est pas le mien comme je voudrais qu'il fût d'albâtre ou d'ébène ou autrement même sans métaphore mais au moins qu'il ait quelque tenue que mon visage sans retenue puisse soudain passer pour un tissu une pierre un songe soit en quelque sorte un tableau fasse tableau mais ce n'est pas le cas même ce mot albâtre jeté au visage jeté tout à trac sur la page en haut de page ce mot me défigure ne me figure pas ne me représente pas ne figure rien de ce que je suis de ce que je pense être et je suis encore et toujours circonspect dans le doute et ce mot n'apporte rien aucune réponse et donc toujours je me jette à la figure ces accusations comme des bouteilles non pas à la mer mais bien dans la gueule oui je me donne des coups de bouteille tessons épars sur le parquet et mes joues ensanglantées enfin que ce soit ou non métaphore que le mot d'albâtre me figure ou non je prends ces coups ces reproches en plein visage et je m'accuse d'être velléitaire aussi bien sûr pour trop entreprendre je lance cent feux il est normal qu'un….

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  • Le marché des droits à polluer
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    Salaires bruts mensuels1 1600 € 1800 € 1700 € 3600 € Coût salarial2 2240 € 2520 € 2380 € 5040 € Effectif 450 10 30 5 Coût total 1008000 € 25200 € 71400 € 25200 € 1129800 € Masse salariale 1. Y compris les primes et heures supplémentaires. 2. Les charges sociales (cotisations salariales et patronales payées aux organismes de Sécurité sociale, de retraite, d’assurance, chômage…) représentent environ 40 % du salaire brut mensuel. La hausse des salaires, du coût de rémunération des heures supplémentaires et des charges sociales ainsi que l’accroissement de l’effectif font augmenter la masse salariale ; une diminution de ces mêmes facteurs la fera baisser.….

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  • Doc 2
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    Ce dernier assigne la femme et son assureur en indemnisation et responsabilité. Un appel est interjeté contre cette décision sans que la qualité des parties ne soit communiqué. L'arrêt rendu le 25 novembre 2002 à Reims décide que cette dernière est tenue à indemnisation de la victime Un pourvoi est formé l’auteur de la faute étant probablement la demanderesse, la victime étant vraisemblablement le défendeur au pouvoir.….

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    Maquette Site Internet www.Academie-Ballet.fr Nom de l’association :Académie de Ballet Nini Theilade Adresse : 9, petite rue des feuillants – 69001 LYON Tel : 04 78 30 56 86 Email : info@academie-Ballet.fr Personne à contacter dans l’association : Marie-Danielle Grimaud Table des matières Onglet 1 : Actualités 6 Stage international TEILAÏA (10ème édition) – du 11 au 15 juillet 2011 6 Nouveau site internet 6 Onglet 2 : L’Académie de Ballet Nini Theilade (Accueil/Présentation) 7 Onglet 2.1 : L’Académie de Ballet 7 Ecole de danse de Lyon – Direction artistique : Marie-Danielle Grimaud 7 Onglet 2.2 : Nini Theilade 8 Nini Theilade 8 Fondatrice & Présidente d’honneur de l’Académie de Ballet 8 Film sur la vie de Nini par la cinéaste danoise Lone Folster 9 Onglet 3 :….

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  • Doc1
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    -573458-407035Séquence 2 Représentation de la guerre dans la musique 00Séquence 2 Représentation de la guerre dans la musique left3695065004191002257424Different trains Steve Reich 1988 Musique contemporaine de la seconde guerre mondiale00Different trains Steve Reich 1988 Musique contemporaine de la seconde guerre mondiale 146177067932305940020000 14014445080000 4798154192461Escoutez, tous gentilz Galloys,la victoire du noble roy Francoys. Et orrez, si bien escoutez,Des coups ruez de tous costez. Phiffres soufflez, frappez tabours,Tournez, virez, faictes vos tours,Avanturiers, bons compagnonsEnsemble croisez vos bastons,Bendez soudain, gentils Gascons,Nobles, sautez dens les arçons,La lance au poing hardiz et promptzComme lyons! 00Escoutez, tous gentilz Galloys,la victoire du noble roy Francoys.….

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  • Doc1
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    ------------------------------------------------- IEP Institut d’Etudes politiques Les épreuves : * Questions contemporaines (durée : 3h, coefficient 3, dissertation, un sujet à choisir parmi deux). Thèmes 2013 : « La science » et/ou « La justice ».. * Histoire (durée : 3h, coefficient 3, dissertation, un seul sujet). Programme : « Le monde depuis 1945 » * Langue vivante (durée : 1h30, coefficient 2, choix entre anglais, allemand, espagnol et italien). Deux exercices : compréhension et expression.….

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