docs évaluer 2

664 mots 3 pages
Définitions et tableaux– chapitre « évaluer »

La méthode des sections homogènes consiste dans un premier temps à décomposer l’entreprise en différents « centres d’analyse ». Les charges indirectes – celle qui ne sont pas en lien direct avec la production – subissent un traitement spécifique dans ces centres avant d’être imputées aux coûts des produits fabriqués. Ces centres peuvent correspondre à des divisions de l’entreprise telles qu’elles résultent de l’organigramme. Deux catégories de centres sont généralement identifiées. Les centres principaux dans lesquelles sont déversées les charges directes et qui correspondent directement aux activités exercées
(approvisionnement, production, distribution,…) ; les centres auxiliaires – et leurs charges indirectes – qui correspondent à des fonctions communes exercées (gestion financière, gestion des ressources humaines,…). Cette méthode de calcul des coûts est empreinte de deux courants idéologiques le corporatisme et le planisme
Le corporatisme prévoit une organisation économique, sociale, voire politique, reposant sur des corporations professionnelles. Cette idéologie, apparue à la fin du XIXe siècle, vise à construire une troisième voie économique et sociale entre le capitalisme libéral et les idéologies révolutionnaires (marxisme, anarchisme).
L'idéologie corporatiste connait un certain succès dans les années 1930 ; elle fait la synthèse de plusieurs mouvements apparemment contraires tels que : le néo-traditionalisme prôné par l'extrême droite (Action française, Jeune droite, etc.) ; les non-conformistes qui cherchent à renouer avec une société organique, dans laquelle les individus ne sont plus – comme dans le libéralisme – des nomades isolés et concurrents, mais les membres d’un seul corps où chacun a sa place et a un rôle à jouer pour le bien de l'ensemble ; les socialistes modernes (non marxistes) qui veulent proposer un nouveau projet de société grâce à la planification, à l'activité par branche professionnelle

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